コカ・コーラボトラーズジャパン、女性管理職比率10%を達成し新たな目標へ

コカ・コーラボトラーズジャパン、女性管理職比率10%を早期達成



コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社が2025年の目標として掲げていた女性管理職比率10%を、2025年3月に実現しました。これは、同社が推進している多様性の尊重とジェンダー平等への積極的な取り組みの成果です。

同社は「すべての人にハッピーなひとときをお届けし、価値を創造する」というミッションを実現するため、DE&I(ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン)を重視しています。中期経営計画「Vision 2028」に基づき、人的資本を強化し、その中で女性管理職の比率を高めることを重点課題としています。人事戦略も、この方向性に沿って加速されているのです。

女性活躍を支える施策


コカ・コーラボトラーズジャパンでは、女性が活躍するための多様な施策を展開しています。フレキシブルワークやリモートワーク制度を導入し、働きやすい環境を整備することや、パートナーや配偶者に対する出産休暇制度を充実させるなど、全方位的な取り組みが行われています。また、女性管理職や候補者を育成するためのプログラムも充実しています。

具体的な育成プログラム


1. スポンサーシップ・プログラム
女性取締役候補者の育成を目的とするこのプログラムでは、部門長が役員と定期的に面談を重ね、経営に必要な視点を学びます。

2. WNEXT for Climbers
課長層向けに設計されたこのプログラムでは、参加者がプロジェクト推進やリーダーシップのスキルを磨く半年間の部門横断プロジェクトを実施。これにより、女性リーダー間のネットワーク構築も支援します。

3. WNEXT for Starters
一般職を対象にしたこのプログラムでは、半年間の研修を通じてリーダーシップマインドセットやビジネススキルを習得。女性社員の上司に対する研修も行い、昇進を促進しています。

国際女性デーの取り組み


コカ・コーラボトラーズジャパンは、2023年から国際女性デーにちなんだ「インターナショナル・ウィメンズ・ウィーク」を設けました。この期間中には、パネルディスカッションや女性管理職によるキャリアセッションを開催。全社員がジェンダー平等について学び、具体的な行動を促すための機会となっています。

未来に向けた目標


今回、女性管理職比率の10%達成を果たした同社は、今後もこの数値を維持しつつ、2030年までに20%を目指す方針です。社員一人ひとりの個性を尊重し、多様な価値観やアイデアを取り入れることで、持続的な成長を追求する姿勢が強調されています。

コカ・コーラボトラーズジャパンの取り組みは、ジェンダー平等の実現に向けた希望の光となり、広く社会に良い影響を与えることが期待されます。

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