多世代共創で生産性向上へ！ランスタッドの新ウェビナー開催

ランスタッド株式会社は、同社のワーキングペアレンツERGの主導による特別なウェビナーを開催します。このウェビナーでは、多様な世代や背景を持つ他者との対等な関係性を築くためのスキルを学ぶ機会が提供されます。

ウェビナーの目的と内容

本セッションは、変化の激しい労働市場において優れた人材コンサルタントの能力向上を目的としています。具体的には、オランダの「対等な関係性（バディ）」の概念を取り入れ、公平性と共感をビジネスシーンでどう実現するかを探ります。これにより、従業員同士がより良い関係を築き、結果的にクライアント企業に対するサービスの向上を図ることを目指します。

多世代のコラボレーションが生み出す力

最近の調査によると、多様な世代の人々が協力すると、生産性が向上することが明らかになっています。具体的には調査に参加した62%の労働者が「他者の意見を取り入れることで生産性が向上する」と感じており、98%の企業が「世代の多様性が生産性向上に寄与する」と回答しています。この結果は、企業がさまざまな世代の知見や経験を組み合わせることで、より柔軟で適応力のある組織へと進化する可能性があることを示しています。特に、ベテラン社員の経験と若手社員の最新のデジタルスキルの融合は、競争力の向上に不可欠な要素です。

オランダ文化に基づくウェビナー

本ウェビナーでは、オランダで根付いている「対話・自律・寛容」といった価値観を学ぶことも重要な柱です。福祉の観点からも、オランダは子どもの幸福度が高い国として知られています。この文化をもとにした学びを通じて、参加者は「対等なパートナーシップ」を築くための具体的な手法を手に入れることができます。これにより、組織の多様な課題解決に貢献し、求職者にとって信頼できるパートナーとしての役割を強化することを目指しています。

ワーキングペアレンツERGの役割

ワーキングペアレンツERGは、単なる相互扶助の場に留まらず、多様な視点を活用してビジネス競争力を向上させる役割を担っています。育児経験や日常生活で培われた対話スキルは、全社的な「専門スキル」として昇華され、従業員の意識改革や能力向上を促進しています。また、こうした活動はランスタッドが掲げる「公平性」を組織文化に根付かせ、変化に強いしなやかな文化を育む要素となっています。

ウェビナー開催詳細

本ウェビナーは、2026年4月14日（火）12時から12時50分まで、オンライン形式で行われます。登壇者には、一般社団法人We are Buddies代表理事の加藤愛梨氏や、人事コンサルタントの久保田恵理氏、ランスタッド株式会社の平原千歳氏などが名を連ねています。

ランスタッドが推進する多世代共創を通じて、従業員のスキル向上とともに生産性の向上が期待されるこの取り組みに、ぜひご参加ください。詳細や参加申し込みは、公式ウェブサイトからご確認いただけます。