採用担当者を救う！AI採用アシスタント『YORISAI』の革新

2026年2月2日、株式会社Horizontal Lineが企業の採用業務を大きく変革するAI採用アシスタント『YORISAI（よりさい）』の正式版をリリースしました。この革新的なサービスは、24時間365日稼働し、応募者対応から書類選考、面接評価までを自動化・最適化する機能を持っています。その結果、企業は採用コストを削減し、効率的に人材を確保できるようになります。

採用現場が抱える課題

近年、人材不足が深刻化する中で、多くの採用担当者は次のような課題を抱えています。

- 内定辞退や離職率の改善が難しい
- 数字に惑わされ、本質的な分析が行えない
- 書類選考に多大な時間を要する
- 候補者からの問い合わせ対応が非効率
- 面接官間での評価基準がばらばら

これらの課題に対し、YORISAIはAI技術を利用して即時対応や評価基準の統一、応募者体験の向上を実現しています。

YORISAIの特徴

1. 応募書類解析

YORISAIは、企業ごとの評価基準に基づき応募書類を解析し、数値化されたサマリを生成します。つい最近まで手間となっていた面接設計や質問の抽出も、自動的に行います。これにより、面接前に応募書類をじっくり読み込む必要がなくなり、週末に応募書類を整理する手間から解放されます。

2. 面接音声解析

面接中のメモや終了後の評価作成からも解放されるのがYORISAIの利点です。面接の会話内容はフルテキストとして記録され、カルチャーとのフィット感や候補者のスキルを構造化データとして自動生成します。これにより、面接が終わると同時に、社内用の評価レポートが完成するため、後で「どうだったっけ？」と思い返す時間が無くなります。

3. 自動メール生成

一般的なテンプレートを使う必要はありません。YORISAIは面接時の会話内容や特記事項を考慮し、個々にパーソナライズされた温かな文面を1クリックで生成します。この機能により、候補者への大切なコミュニケーションを疎かにすることなく、機会損失を防ぐことができます。

日本における背景と成長性

労働力の減少が進む日本において、効率的な採用活動が企業の競争力の基盤となります。従来の採用プロセスは人手による作業が多く、属人的な判断に偏りがちでした。しかし、YORISAIの導入により、データに基づくより良い判断が可能になります。そして、使い続けることで単なる数値だけでなく、実質的な情報が蓄積されていき、1年後には貴社特有の採用アシスタントへと成長します。