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新卒採用市場を変える新サービス『Findin for 新卒』の全貌

株式会社ツナググループ・ホールディングスが最近リリースした新サービス『Findin for 新卒』は、新卒採用の形を根本から変えることを目指しています。少子高齢化が進む中で労働人口が減少している一方、大学進学率は上昇を続け、2030年までは新卒市場が安定的であると見込まれています。そんな中で新卒採用はますます競争が激化し、企業は優秀な人材を確保するための新たな戦略が求められています。

新卒採用の現状と課題

従来の新卒採用ルールでは、大学3年生の3月を境に「プレ期」と「本選考期」が設けられていましたが、この制度は徐々に形骸化しつつあります。特に最近では、就職活動の早期化が進み、企業が優れた人材を見逃す危険性も高まっています。また、デジタルネイティブ世代の台頭により、採用活動において求められる情報が多様化しており、昔ながらのナビサイトの利用が減少しているのが実態です。このような背景を受けて、ツナググループは新卒採用に特化した『Findin for 新卒』の開発に至ったのです。

『Findin for 新卒』の特色

『Findin for 新卒』の大きな特徴として、潜在層から顕在層への幅広いアプローチが可能である点が挙げられます。特に、大学生活の中で就職活動を意識し始める大学3年生に対して、SNSを活用しながら効果的に広告を配信し、自社の採用サイトへの誘導を図ります。

1. ナビサイトと異なるWEB広告戦略

従来のナビサイトに比べ、Findinでは学生が日常的に使用するSNSを通じて広告をアプローチします。求人数が多いナビサイトでは情報が埋もれることが多いため、Findinは一歩前に出て、学生に直接リーチします。

2. ビッグデータを活用した広告配信

ツナググループの長年のWeb求人メディア運営から得たビッグデータを基に、各種SNSや検索エンジンを通じて、柔軟に広告を配信します。これにより、全国規模での一括採用や特定地域への採用戦略も実現可能です。

3. 専任プロモーションチームによるサポート

広告運用においては、貴社のニーズに応じたターゲット層を設定し、効果的な広告文を作成します。状況に応じて予算の配分を見直し、エントリー数を最大化させるために高頻度で調整を行います。これにより、リーチしたいターゲットに対する効果的なアプローチが可能となります。

結論

新卒採用は今後ますます難易度が高まっていくと考えられますが、『Findin for 新卒』はその変化に柔軟に対応し、企業が求める優秀な人材を獲得する手助けを行います。新卒採用を成功に導くための最前線を支えるこの新サービス、ぜひ活用してみてください。詳細はこちらからご確認ください。

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