アラウンド古希世代の働きがいや生きがいに関する調査結果

人材派遣を手がける株式会社スタッフサービス・ホールディングスが65〜74歳の「アラウンド古希」を対象に実施した意識調査の結果についてお伝えします。この調査は、昨今の人手不足を受けてシニア層の活用が注目される中、特に働くことの意義や生きがいに焦点を当てています。

調査の背景と目的

調査の背景には、企業の採用ニーズが高齢者に向けられているという現状があります。特に、アラウンド古希世代は70歳を意識し始める時期であり、健康面や体力に対する不安を抱えることが多い年代でもあります。しかし、調査結果が示すように、働き続けることで生きがいを感じている人も多く、その実態を掘り下げる目的で調査が行われました。

主な調査結果

働くことに対する意識

調査によると、アラウンド古希世代の約70%が現在の仕事に満足しており、充実感を得ていることが明らかになりました。働く理由としては「生活のメリハリ」を重視する声が最も多く、次いで「生活費を稼ぐため」が続く結果となりました。つまり、生活の質を向上させるために働く姿勢が強く表れているのです。

生きがいの実感

働くことで得られる生きがいも重要なポイントです。働いている人の約80%が生きがいを感じており、働いていない人よりも多かったというデータがあります。このことから、活動的に過ごすことが精神的な充実感につながることが分かります。

健康面と体力面の不安

ただし、健康や体力に対する不安も根強いようです。調査では、特に70歳を超えた女性が体力面での不安を感じている傾向が強く、健康面での不安を感じているのは男性に多いという結果が報告されています。全体では4割近くの人が不安を感じていないと答えていますが、性別や年齢によってその傾向は異なるようです。

働き方の多様性

この調査結果から、アラウンド古希世代は「自分に合った働き方」を求めていることがわかります。「勤務条件の柔軟性」や「健康面での無理がない業務」が重視されており、高齢者雇用の観点からも、企業にはこうしたニーズに応じた支援が求められます。

結論

働く人々の生きがいや働きがいについての調査結果は、アラウンド古希世代がポジティブなエネルギーを持って生活していることを示しています。今後も、シニア層の活用や働きやすい環境整備が進むことが期待されます。健康的で充実した生活を送るために、企業側もこの調査結果を参考にして、シニアにとって働きやすい職場を作り出すことが重要です。

▽ スタッフサービスグループの会社情報
・創業：1981年11月29日
・代表：阪本耕治
・本部：東京都千代田区
・事業内容：人材派遣、業務請負など
・URL：スタッフサービス