シニア人材活躍の成功のカギを探る特集を掲載した月刊先端教育2026年3月号

シニア人材活躍の成功の条件を考える特集

社会人向け専門職大学院を運営する学校法人先端教育機構から、教育専門雑誌「月刊先端教育」2026年3月号が発売されました。この号では、シニア人材の活躍をテーマにした特集が組まれ、人生100年時代における学びやキャリア設計の重要性が強調されています。

シニア人材の働き方の変化

現在、就業期間の延長が進み、60代後半や70歳まで働くことが一般的になってきました。しかし、シニア世代が持つ知識や経験を最大限に活かすための環境や制度は未だ整っておらず、企業や社会全体での意識改革が求められています。特に、シニア人材が充実した生涯を送るためには社会参加が重要です。これには、地域社会とのつながりや、さまざまな活動が欠かせません。

特集では、シニア人材が自己成長を促すための方法や、企業がどのようにシニアを支援するかについて、具体的な事例が紹介されています。

シニアに求められる能力開発

本号では、シニアのキャリア開発をサポートするためのさまざまな取り組みが取り上げられています。早稲田大学の竹内規彦教授は、「シニアを支える対象として一括りにするのではなく、経験という資源を活かすことが重要」と指摘し、世代を越えた混成チームの構築が必要であると述べています。

また、シニアセカンドキャリア推進協会の髙平ゆかり氏は「越境体験」がシニアの意識改革に有効であることを伝えています。副業やプロボノなどの経験を通じて、新たな視点が生まれ、企業にとってもプラスとなるでしょう。

シニアの満足度向上に向けて

シニア社員の満足度向上に向けて、釧路公立大学准教授の岸田泰則氏は「ジョブ・クラフティング」の実践を提唱しています。シニア自身が仕事を自分の意志でデザインすることで、やりがいや充実感が得られるといいます。株式会社シニアジョブの中島康恵氏は、シニアの多様な経験が企業にとって新たな財産になると述べ、各人に寄り添った人材育成が求められると強調しています。

今後の展望

特集には他にも、シニア人材の経験知を組織の力にするための企業の視点が紹介されています。これからの企業や社会は、シニアが持つ知識や経験を最大限に活かせる環境を整えていくことが必要です。

高校教育改革の現状

さらに、特集では高校教育改革にもスポットを当て、多様化する学校現場のニーズに応じた教育の在り方を提案しています。少子高齢化が進行する中、地域社会や国際交流が持つ重要性が強調され、未来を見据えた教育の在り方についても触れられています。教育現場における改革の最前線を捉えることで、今後の学びの形も大きく変化することでしょう。

このように、月刊先端教育2026年3月号は、人材育成や教育改革に関する問題を考える絶好の機会を提供しています。シニア人材が未来に向けた新たなステージへ進む手助けとなる特集が盛りだくさんです。ぜひご一読ください。