副業と週休3日制に関する調査結果を発表！潜在意識の変化とは？

パーソルイノベーション株式会社が手掛ける副業人材マッチングサービス『lotsful（ロッツフル）』は、2025年8月に実施した副業に関する定点調査の結果を公表しました。この調査は、週休3日制についての問いにも焦点を当て、働き手の実態や今後の意向に関して貴重な情報を提供しています。

調査の要点

調査の結果、副業を行っている人や今後行う意向を持つ人の割合が減少していることが明らかになりました。特に営業職において、その実施率が顕著に減少しています。具体的には、これまで副業を「実施した」と回答した人が42.2%から39.5%に減少し、また、今後の副業意向も51.8%から48%へと低下したことが出ています。

一方で、副業による月収は「10万円以上20万円未満」を挙げる人が最も多く、過去の調査に比べてこの層の割合が増加していることも分かりました。この変化は、新たな生活スタイルや働き方の実現が進みつつある証なのかもしれません。

週休3日制の導入状況

調査では、「週休3日制」の導入状況についても触れられています。多くの人が制度が「ない」または「導入予定もない」と回答しましたが、逆に25%の人々は実際に導入されていると述べており、少しずつこの働き方が浸透していることが伺えます。

さらに、「週休3日制」によって得られた自由な時間を使って、副業やリスキリングに取り組みたいという意欲も明らかになりました。実際に導入されている企業の従業員の93.3%は、副業を行っているとのことです。

利用意向と転職意向

興味深く感じられるのは、現在の勤務先に「週休3日制」が導入されていない人々の多くが、導入された場合には半数以上が利用したいと考えていることです。こうした希望は、働き方への高い期待や興味を反映しているようです。

また、「週休3日制」を実施する企業に対しては、約3割の人が転職を検討したいと回答しており、この制度が企業選びの重要なファクターになりつつあると考えられます。

懸念点と期待されるサポート

しかしながら、週休3日制に対する懸念も浮かび上がっています。特に多くの人が「給与が減少すること」を懸念しており、これが制度導入に対する大きな障壁となっているようです。さらに、業務量が変わらず、逆に負担が増えることにも不安を抱く声が多数上がっています。このような懸念を払拭するためには、企業側の支援策が不可欠です。

調査では、企業が提供すべきサポートとして「給与減少を補う手当や報酬制度の整備」が最も重要視されていることが分かりました。このように、企業は社員の不安に対処するための対策を講じることが求められています。

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調査結果からは、働き方や意識の変化が見て取れます。グローバル経済の変化やデジタル化が進む中で、個々人の働き方に対するアプローチも進化し続けています。そして、これからの時代においては、制度や企業の方針だけでなく、個人の意識改革も重要になってくるでしょう。副業を通じて自分自身を磨き、ふたたび新たな一歩を踏み出すための準備が今求められています。