ウィルグループの働きがい向上への取り組みと最新結果を報告

ウィルグループの最新の働きがい活動レポート

株式会社ウィルグループ（東京都中野区）は、2019年以来、社員のWell-beingを重視した活動を行ってきました。ここでは、最新の「働きがいアンケート」結果についてご紹介します。

アンケート実施の背景

ウィルグループは「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ」というミッションを掲げ、社員の「働きがい」の向上を重要な経営指標としています。2024年10月に実施した「働きがいアンケート」は、社員の意見を把握し、働く環境の改善に役立てることを目的としています。

回答率の向上

今回のアンケートでは、回答率が83.3%から94.6%に上昇しました。この結果は、トップマネジメントからのメッセージの発信や、社員への働きかけが功を奏した結果と考えられます。しかし、回答率の向上は、ネガティブな意見を持つ層の意見も反映されることを意味します。

働きがいスコアの変動

一方、働きがいスコアは56.3％と、前年度比で1.2％低下しました。この低下は、「成長実感」や「働く意味や信念」といった最重要因子の強さが減少したためと見られています。社員は新しい挑戦を求めており、それに対する機会が不足していると感じているようです。特に、会社のビジョンや目的とのつながりが分かりにくいと感じる声が多く聞かれます。