キャリアブレイク導入の可能性を探るイベントが開催：人が立ち止まる新しい働き方

人材流出を防ぐ新戦略：キャリアブレイクとは？

人事図書館（東京都中央区人形町）で2025年4月13日、株式会社Trustyyleが主催するイベント「キャリアブレイク」の企業導入を考える会が実施されました。このイベントには一般社団法人キャリアブレイク研究所の代表、北野貴大氏が登壇し、話題のトピックである「キャリアブレイク」に関する重要な知見を共有しました。

キャリアブレイクとは？

近年、キャリアブレイクは新たな働き方として注目を集めています。この概念は、仕事を一時的に離れ、その間自分自身を見つめ直す時間を持つことを指します。特に欧州出身の考え方であり、日本ではこれまで「ブランク」としてネガティブに捉えられがちでしたが、最近では一時的な休暇が逆に成長の機会になると見直されています。

日本におけるキャリアブレイクの現状

「キャリアブレイクは日本の働き方に合わないのでは」との懸念もありますが、実際には制度を導入している企業も多く存在します。しかし、社内の文化が「休むこと＝悪」と根付いている場合、制度は機能しません。リラックスして充電することが成長につながるという認識が浸透することが重要です。

北野氏の解説と導入のメリット

北野氏の講演では、現在の働き方における休暇の重要性と、その休暇がもたらす社員への心理的な効果が説明されました。「キャリアブレイク」を導入することによって、社員の活力が回復し、ウェルビーイング経営が実現できる可能性があるとしました。また静かな退職を防ぐ一手でもあることが示唆されました。

導入のポイント

1. 文化を育てる：制度があっても、利用しにくい環境だと意味がありません。ポジティブに休む文化を作ることが重要です。
2. 成功体験を共有：過去にキャリアブレイクを経験した社員の成功事例を社内で広め、導入を後押しすることが効果的です。
3. 外部コミュニティとの連携：会社以外にも「居場所」を持つことで、キャリアブレイクが実施しやすくなります。

参加者の反響

参加者からは「キャリアブレイクの持つ力を実感した」「復職に対して前向きな気持ちが生まれた」「休職に対しての理解が深まった」との声が多く上がりました。これにより、キャリアブレイクが単なる休暇ではなく、企業と個人の成長を支える重要な施策であることが再認識されました。

今後の展望

人事図書館では、今回のイベントを皮切りに、さらなる人事施策に関するイベントを定期的に開催していく方針です。自分自身の働き方を見直し、成長を目指す人々にとっての学びの場を提供し続けていくことが期待されています。

北野貴大氏は、キャリアブレイクを促進するための活動を行い、個々の成長や潜在能力を引き出す取り組みに注力しています。これからもこの新しい概念が多くの企業に受け入れられ、働くことの本質を見直す良い機会となることを願います。

【最後に】
今後のイベント情報やキャリアブレイクについての詳細は、人事図書館の公式サイトやキャリアブレイク研究所の公式サイトをご確認ください。