2025年第3四半期の日本雇用意欲は緩やかな回復傾向に

日本の雇用意欲に見る緩やかな回復

マンパワーグループ株式会社が発表した雇用予測調査によれば、2025年第3四半期における日本の雇用意欲は前四半期比で少し上昇したことが明らかになりました。この調査は東京、名古屋、大阪の企業1,049社からの回答を基にしており、季節調整後の純雇用予測は+15％という結果でした。これにより、日本の雇用市場が依然として回復基調にあることが示されています。

調査背景

この調査は、マンパワーグループが四半期ごとに行っているもので、世界42カ国・地域を対象とした非常に広範なものとなっています。企業が今後3ヶ月の雇用計画にどのような変化を考えているのかを尋ねる形で行われました。調査結果は、増員予定の企業と減員予定の企業数の差から算出されています。

雇用意欲の現状

2025年4-6月の期間と比較すると、雇用意欲は前四半期比で＋1ポイント、前年同期比で＋3ポイントの上昇が見られました。調査結果から見て取れるように、日本全体の雇用計画には徐々に明るい兆しが見え隠れしています。

さらに、全ての業種において増員計画が見られる中でも、特に注目すべきは「通信サービス」業界です。この分野では前四半期比で+23ポイントという大幅な増加が見られ、純雇用予測は+48%となりました。

業種別の雇用予測

業種別に見てみると、通信サービス業界が最も活発な雇用計画を示しており、この成長はデジタル関連需要の拡大や5Gネットワークの普及といった要因に支えられています。また、他の9業種でも多かれ少なかれ増員が予測されていることが確認できます。

組織規模別の雇用意欲

組織規模別の調査では、「従業員数：10人未満」を除くすべての規模で増員が見込まれています。特に「従業員数：1,000-4,999」人の組織が最も高い雇用予測を示し、前四半期比で+2ポイント、純雇用予測+27%という結果となりました。

今後の展望

現在、多くの企業が「変化なし」と回答する中で、雇用意欲のさらなる改善には時間がかかる可能性があるものの、特に通信サービス業界の活況は、新たな人材採用の機会を生むかもしれません。企業は、新スキルを持つ人材の採用とともに、既存社員への再教育を通じてスキルギャップの解消を進める必要があります。

まとめ

これらの調査結果を総合すると、雇用市場は依然として不確実性の中にありながらも、徐々に回復の兆しを見せています。特に通信サービス業界は次の成長ステージに向けた重要な分野であることがわかります。企業は新たなスキルを持った外部人材を採用しつつ、既存の人材の再教育にも力を入れることが求められるでしょう。変化に順応するためには、即戦力人材を中心に据えた教育体制の構築が不可欠です。

この雇用意欲の回復が今後どのような影響を与えるのか、引き続き注意深く見守っていく必要があります。