名古屋鉄道が採用活動におけるハラスメント防止のために『コミックラーニング』導入

名古屋鉄道が幕を開ける新たな研修の形

名古屋鉄道株式会社が本日、『コミックラーニング』という新しい研修サービスを採用活動に導入したことを発表しました。この取り組みは、採用活動において学生へとつながるハラスメント防止を目的にしており、これまでの教育手法に一石を投じるものです。

『コミックラーニング』とは？

『コミックラーニング』は、パーソルイノベーション株式会社が提供する、コミックを取り入れた教材を活用する研修サービスです。コミックの特性を生かし、受講者が感情移入しやすいストーリー形式で学ぶことができるこのサービスは、分かりやすく共感性が高いのが特長です。2021年にスタートして以来、すでに110万人以上に利用されています。これは、研修における参加率を高め、やる気を引き出すことに直結する効果が期待されています。

名古屋鉄道の取り組み

名古屋鉄道は、社員一人ひとりが高い倫理観を持ち、学生との接し方に関して細心の注意を払う必要があります。これまでも社内研修を通じて意識の啓発に努めてきましたが、コミックという形で具体的なシーンを描くことにより、実践的な理解を促進します。この新たなアプローチが評価された理由の一つです。

人事部の荻島和真氏は「具体的な場面が描かれることで、自分の言動に置き換えて考えることができる」と、その効果を実感しています。また、研修内容が短時間で多くの社員に伝わることが可能なため、広範囲な教育が実現できることにも評価が寄せられています。

研修内容の具体例

名古屋鉄道の導入プランは、オリジナルコミックプランを採用しています。この内容には、就活ハラスメントをテーマにした教育コンテンツが含まれ、全社員に対して提供される予定です。

『コミックラーニング』の基本的な導入目的は、採用活動におけるハラスメントリスクを具体化し、社員が自己を振り返る場を提供することです。利用者は、登場人物の視点に共感しながら、ハラスメント防止について学ぶことができるのです。