フォーネスライフが出産・育児支援制度を拡充、最大65万円支給

フォーネスライフの出産・育児支援制度の拡充

フォーネスライフ株式会社が2026年1月1日より出産・育児に関する新しい社内制度を導入し、社員が安心して家庭と仕事を両立できるよう支援します。具体的には、子ども1人あたり最大65万円を支給する「産前・産後ペアレント・ファンド」と、配偶者に対する出産休暇（有給10日）の新設を発表しました。これにより、出産の際の経済的・心理的負担を軽減し、より多くの社員が育児に積極的に関わることができる環境を整えることを狙いとしています。

制度拡充の背景

フォーネスライフは2020年に創立され以来、様々な年代やバックグラウンドを持つ社員が集まっており、特に子育て世代の社員が増加しています。しかしながら、妊娠や出産といったライフイベントは、キャリアとの両立において悩みの種となることが多い時期です。このような状況を踏まえ、NECグループの子育て支援制度を参考にし、さらに手厚い制度を整えることで、社員が安心して働ける環境を提供することを目指しています。

産前・産後ペアレント・ファンドの詳細

1. 産前ペアレント・ファンド

- 対象: 「育休計画シート」を提出した社員
- 支給額: 子ども1人につき10万円
- 用途例: 産前の通院費やベビー用品の購入など

この支援により、社員は出産に向けた準備を経済的にサポートされながら、円滑な育休取得を促される仕組みです。

2. 産後ペアレント・ファンド

- 対象: 自身または配偶者が出産した子どもを養育する社員
- 支給額: 子ども1人につき55万円
- 用途例: 出産に関する諸費用や育児初期の必要経費など

この助成金により、社員は出産後の様々な経済的負担を軽減され、安心感を持って新しい家族を迎えられるようになります。

配偶者出産休暇（有給10日）の新設

さらに、新たに設けられる「配偶者出産休暇」では、パートナーが出産した際に育児や家事に主体的に関与できる時間を確保するため、有給10日間の休暇が付与されます。この制度により、社員は出産前後においてより多くの時間を家庭にあて、スムーズに育児へと移行することが可能になります。

この制度がもたらす影響

フォーネスライフの人事担当者は、「出産や育児はキャリアと両立が難しい瞬間が多く、制度の充実は社員のライフイベントへのサポートに繋がる」とコメントしています。社員がキャリアを諦める必要がないよう、柔軟な働き方を促進し、性別やライフステージにかかわらず皆が挑戦し続けられる環境づくりに注力していく方針です。

今後の展望

今後、フォーネスライフは出産・育児制度の拡充にとどまらず、柔軟な働き方やキャリア形成支援を通じて、社員とその家族全体をサポートする取り組みを進めていく考えです。多様な人々が安心してその力を発揮できる組織づくりを目指し、「健康経営」の理念をもとに、全社員が自分らしく働き続けるための環境づくりを進めています。

ついに、フォーネスライフが目指す未来像が実現しつつあります。会社としてライフイベントを大切にし、社員が生き生きと仕事を続ける姿が今後の企業文化として根付くことを期待しましょう。