2025年に向けた出社意識調査から考察する新しい働き方の実態

2025年に向けての働き方は、コロナ禍の影響を受けて大きく変化しています。パーソルキャリア株式会社が運営するJob総研の実施した「2025年出社に関する実態調査」では、675人の社会人男女を対象に出社頻度やリモートワークに対する意識について尋ねられました。その結果から、今後のワークスタイルに関する貴重なデータが得られました。

【調査の背景と目的】

調査は、2023年に行われた勤務状況を元にしています。その際、フルリモート勤務が最も多く、週3～4回の出社が多数を占めることが明らかになり、従来の週5出社は減少傾向にあります。この変化はコミュニケーションの重要性を再認識させる一因ともなっています。

【出社頻度の変化】

調査結果によると、54.0%の回答者がコロナ禍後に出社頻度が減少したと答えています。実際、2025年の理想的な出社頻度は「週5」が37.6%と最多で、続いて「週4」が14.2%、そして「週3」が12.6%でした。このデータからは、理想とする出社頻度が少しずつ戻りつつあることが分かります。

【出社回帰の動き】

出社回帰の有無について尋ねたところ、51.9%の人が「出社回帰あり」と答え、その理由には同僚や上司との直接的なコミュニケーションを希望する声が多く寄せられています。理想的な出社頻度は「週3」だという意見が最も多く、リモートワークを希望するのは55.2%という結果も出ています。

【2025年の働き方】

出社に関する意見は様々ですが、調査結果では出社に対して前向きな回答が多く見受けられました。「同僚と直接話したい」というニーズが43.7%を占め、さらにリモートワークの限界を感じている意見も少なくありません。一方で、通勤の負担や自由な時間が減ることに対する懸念もあり、「通勤時間がかかる」という理由が74.8%と高い割合を示しています。

【上司と部下の出社希望】

上司に対しては66.2%、部下にも71.4%が「出社してほしい」と願っている結果が出ており、コミュニケーションの重要性が浮かび上がります。

【出社の必要性】

全体の65.2%は出社が必要だと回答しており、「質問や意見交換がしやすい」という理由が66.4%で最も多く、リモートワークでは伝わりにくい意見交換の場を重視する意見が目立ちました。

【まとめ】

今回の調査からは、出社自体には多くの人が前向きな意見を持っていることが判明しました。リモートワークの利便性と、出社によるコミュニケーションの重要性を両立させるためには、新しい働き方の必要性がますます高まっています。これからの職場環境は、コミュニケーションとフレキシブルな働き方を組み合わせることで、効率的かつ健康的なワークスタイルを実現していくことが求められるでしょう。