現代ワーカーが抱える仕事着クリーニングの悩みとその実態

最近、働き方が多様化する中で「服装に対する意識」も大きく変わっています。特に若い社員は、出社する時の服装についてのギャップを感じることが多くなっています。今回は株式会社ホワイトプラスが実施した調査を元に、現代ワーカーが掃除に関して抱える悩みについて詳しく探っていきます。

調査の背景

2025年7月15日に全国の会社員2000人を対象に行われたこの調査では、リモートワークの普及とビジネスカジュアルの浸透により、働く人々の服装に対する考え方がどのように変わりつつあるかを明らかにしようとしています。従来のスーツスタイルから、TPOに応じた服装へシフトする中で、衣類の手入れはますます「自己責任」となり、若手社員や新卒者が直面する悩みは増えているのです。

見た目のギャップに戸惑う社員

調査結果によると、入社後に「職場で求められる服装」についてのギャップを感じた社員は25.5％にのぼりました。特に若手社員は、どこまで服装を整えるべきか戸惑う傾向があります。“仕組みがない”と感じる中で、衣類のケアに対する負担も増しているのが現状です。

仕事前の服装トラブル

さらに、出社前に「仕事用の服が準備できていなかった」という経験を持つ人も25.2%に達しました。特に出社頻度が少ない社員にとって、この問題は深刻です。忙しい日常の中で、着る服がない、あるいは選ぶ余裕がないといったトラブルが影響を及ぼす可能性があります。

ケアに伴う心理的・金銭的な負担

仕事着のクリーニングやケアに関しては、53.3％の人々が何らかの負担を感じているという結果が出ました。その中でも、「費用がかかる」と「面倒だ」と感じる人が特に多いことがわかりました。多くの社員が、衣類ケアにかかるコストの重さや、時間を取られることに対してストレスを感じているのです。

理想的なクリーニング費用

仕事着のクリーニングにかける費用について尋ねたところ、全体の約6割が「3,000円未満」を理想としていることがわかりました。一方で、「金額は気にしない」と答えた層も19.3％存在しました。この結果は、衣類ケアに対する考えが個人によって大きく異なることを示しています。

福利厚生への期待

興味深いことに、衣類ケアに関する福利厚生に「魅力を感じる」と答えた社員は44.7％にも達しました。しかし「どちらともいえない」との回答も多かったため、企業がこの方向での支援を進めることで、新たなニーズを掴むチャンスがあると考えられます。

まとめ

今回の調査からわかるのは、仕事着に対する印象がビジネスの成果に直接結びつく一方で、その準備やケアは依然として個人任せであることです。今後、企業が衣類ケアに対する支援を開始することで、社員にとっての「見えないサポート」を提供することが、より良い職場環境の構築にもつながるのかもしれません。

「リネット」のような宅配クリーニングサービスが提供する便利さを活用すれば、忙しい現代ワーカーの負担を軽減し、清潔感を保つインフラを整えることができます。これからの時代、衣類ケアは単なるコストではなく、企業にとっても重要な業務支援として認識されるべきです。