企業選びの新たな基準: 本質を見極める「キャリア視力」の重要性

20代の会社員の多くが、家族や友人、異性の評価を重視する傾向があります。カールツァイス株式会社が実施した調査によれば、就職先を選ぶ際、新卒社員の約66%が周囲の見え方を考慮し、その結果、約40%が3年未満で退職していることが示されました。このような背景から、「キャリア視力」と呼ばれる視点が重要視される必要性が明らかになっています。

調査結果の概要

1. 将来を見据えたキャリア選びの重要性

調査によると、新卒の企業選びで評価を重視した若者たちは、早期退職する傾向がありました。一方、将来のキャリアプランに基づいて選んだ人々は、入社後の満足度も高くなることが分かりました。つまり、外部の評価やブランドに振り回されず、自身のキャリアビジョンを明確に持つことが、長期的なキャリア形成において鍵となるのです。

2. 入社前と後のモチベーションのギャップ

一般的に、就職・転職時には「働きやすさ」や「待遇」が重視されますが、入社後には「達成感ある業務」や「成長」が求められるようになります。これは、入社時に重視された外的要素が、実際の業務には必ずしも直結しないことを示しています。このギャップが、仕事へのモチベーションに影響を与えかねないことが明らかです。

3. 知名度に惑わされる企業イメージ

キャリア選択で企業の知名度や安定性を重視することは多いですが、実際にはそのような評価が入社後の環境を保証するわけではありません。転職者の76％が、入社後に現実とのギャップを感じていることが調査で示されました。特にワークライフバランスの悪化や、入社前の印象との違いが主な原因でした。

「キャリア視力」とは？

このような現象を受け、カールツァイスが提唱する「キャリア視力」とは、目の前の肩書や外部の評価に振り回されず、本質を見抜く力を指します。社会が変化する中、自己実現を図るためにも、自らの価値観ややりがいに基づいたキャリア選びは不可欠です。

社会の変化とキャリア形成

現代は転職が当たり前の時代です。この中で、SNSの影響により他者のライフスタイルや成功が可視化されやすくなり、年収や企業のステータスが重視されがちです。しかし、外部の価値観だけに基づいた選択は、キャリア形成において必ずしもプラスにはなりません。この調査結果は、仕事への満足度やキャリアの幸福度を高めるために必要な視点を示唆しています。