マクアケが「Tokyo Future Work Award 2025」で奨励賞を受賞し柔軟な働き方を推進

マクアケが「Tokyo Future Work Award 2025」で奨励賞受賞

株式会社マクアケが、東京都主催の「Tokyo Future Work Award 2025」で奨励賞を受賞したことが発表されました。この賞は、企業が多様な働き方と持続可能な社会の実現に向けた取り組みを表彰するもので、マクアケの柔軟な職場環境と社員の多様な価値観を生かす施策が評価されました。

Tokyo Future Work Awardとは？

この賞は、東京の未来の働き方を推進し、持続可能な社会を目指す企業を選出し、評価する制度です。多様な働き方を支援し、生産性を向上させるために最新のテクノロジーを活用している企業に焦点を当てています。

マクアケの働き方改革の取り組み

マクアケは、2021年に「Makuake HR Policy」を策定し、働き方改革に取り組んできました。コロナ禍による急成長と採用規模の拡大があり、旧制度では社員の多様なニーズに応えきれない状況が続いていました。このため、同社は新たな制度を導入し、社員が多様なライフステージに応じた働き方を選べるようにしています。

多様で柔軟な勤務制度

具体的には、ハイブリッドワーク制度やフレックス・短時間勤務を導入。また、社員が旅行や帰省の際にオフィス以外で勤務できる「フリロケ制度」も設けています。これにより、プライベートと仕事を両立させながら、より円滑な社内コミュニケーションを促進するための福利厚生も充実しています。特に、他の拠点の社員との交流を促進するために、交流費用の補助や季節イベントの開催を行っています。

テクノロジーの活用

2025年から導入した専用アプリ「マクハブ！」では、社員同士が感謝の気持ちを伝え合える機能や、社内貢献を可視化するバッジ機能などで、非対面でも一体感を強めています。このような取り組みにより、社員が感じる働きがいを向上させています。また、社員の評価や人材育成に関しても、公正さを重視した面談制度を設けており、社内公募制度や専門性を活かした講座の実施のための「マクアケアカデミー制度」も導入されていることから、社員の成長を支援しています。

ライフステージに配慮した制度

また、出産や育児を迎える社員のために、「産育休応援プロジェクト」を実施。これにより、安心して休暇を取得でき、スムーズに職場復帰できるようサポートしています。この制度では面談を通じて、社員の状況に寄り添い、必要な情報を提供。休業者を支えるための「ONETEAM手当」を設けるなど、コミュニケーションの重要性にも配慮しています。

受賞に対するコメント

マクアケの人事部長林輝葉さんは「この度の受賞は社員の協力のおかげ」と感謝の意を示し、社員の多様性を尊重した組織作りの重要性を語りました。カルチャーチームの笹田ももさんも、「多様な価値観を反映した職場環境の整備を進め、すべての社員が自分らしく働けるよう努力していきます」と意気込みを示しています。

今後の展望

マクアケは、今後も柔軟で多様な働き方を支え、社員が誇りを持って働ける職場を目指すとしています。そのビジョンには、誰もが自分を表現できる環境作りと、「生まれるべきものが生まれる環境」を実現することが含まれており、社会全体への貢献を目指しています。

このように、マクアケは社員一人一人の個性を尊重しつつ、柔軟で多様な働き方を促進する取り組みを続けています。今後の活躍にも期待が寄せられます。