シーズアンドグロース、福利厚生制度が評価されプレスリリースアワード2025に選出

株式会社シーズアンドグロースがプレスリリースアワード2025での受賞

新卒採用支援に特化したコンサルティング会社、シーズアンドグロース株式会社が、理想的な福利厚生制度を高く評価され、株式会社PR TIMES主催の「プレスリリースアワード2025」において過去最多の4,573件の応募の中から「Best101」に選ばれました。

選出された背景

同社のプレスリリースでは、リモートワークが主流となる中で、社員の心身の健康を守り、より良いパフォーマンスを発揮できる環境を整えることを目指した福利厚生制度「シン・リフレッシュ宣言」の取り組みが紹介されました。この制度は、社員の健康維持とライフスタイルの充実を図るもので、具体的には以下の2つのサービス利用を対象としています。

1. Pit in（ピットイン）

ストレスを解消するための様々なリフレッシュサービスを利用できる制度です。これは、社員が心身のリフレッシュを図るためにサポートし、健康を促進することを目的としています。

2. Make My Time（メイクマイタイム）

家事代行サービスによって、社員が自分の時間を持てるよう支援します。この取り組みは、仕事とプライベートの両面で質の高い生活を実現するための重要な要素です。

この福利厚生制度の名称には、「新しい制度（シン）」と「心（シン）」や「身体（シン）」を整えるという想いが込められています。シーズアンドグロースは、社員だけでなく、その家族やプライベートの生活全体の質向上を目指しています。

制度導入の成果

制度開始から半年後のアンケート調査では、なんと80%の社員がモチベーションや帰属意識が向上したと答えています。この結果は、同社が社員の健康と満足度の向上に寄与していることを示しています。

審査員の評価

朝日新聞GLOBEの記者、関根和弘氏は、シーズアンドグロースの福利厚生制度をプレスリリースという形で分かりやすく紹介した点についても評価しています。この情報が他社にとっても参考になるとのコメントが寄せられました。

プレスリリースアワードとは

「プレスリリースアワード」は、PR TIMESによって2021年に始まったもので、プレスリリースの発信文化を普及させ、その質を向上させることを目指しています。多様な業種や規模を問わず、社会的な影響力や共感を生む発信が求められるこのアワードは、プレスリリースの新たな可能性を探る重要な機会となっています。