Z世代の就職活動を変える新たなイベント、カレッジ型イベント(R)の急成長

新しい就活スタイル「カレッジ型イベント(R)」とは

近年、Z世代の就活生にとって、新しい就職活動のスタンダードが誕生しました。それが、シーズアンドグロース株式会社が提供する「カレッジ型イベント(R)」です。これまでは企業の主催による一般的な説明会やインターンシップが主流でしたが、出席する学生たちがより客観的に、またクリエイティブに就職先を考えるための新たなプラットフォームとして注目を集めています。サポート役として物事の見方を変えるこのイベントの実施数は、なんと4年で155回に達しました。

就活生の新たな選択肢

「カレッジ型イベント(R)」は、企業のメッセージをそのまま受け取るのではなく、第三者に視点からの情報共有を目指します。これにより、企業が持つ偏見から解放された環境で、学生たちは自由に意見交換や質問ができる場となっています。企業側も、従来のイベントでは得られなかった新しい発見や参加者の反応を得ることができ、参加者との距離を縮めるチャンスとしています。

開催数の急増の理由

このイベントの開催数が目覚ましく増えた理由は、いくつかの要因に起因しています。まず、企業側の関心が高まり、リピート開催が増えていることが挙げられます。社員不足や時間の確保が難しい企業が多い中、全てをアウトソーシングできるこのイベントの形式が受け入れられています。また、参加する新卒就活生が企業からの影響を受けずに情報を受け取ることができるため、より素直に自己発見ができる場としても評価されているのです。

新しいアプローチでの相互理解

「カレッジ型イベント(R)」は、企業の採用活動における新しいアプローチを提供します。具体的には、企業のニーズに基づいたオーダーメイドのイベントを通して、学生の意見を直接取り入れられます。企業は自社の魅力を再認識し、学生はどのような企業かを客観的に理解できる場を得ることで、ミスマッチを避けやすくなります。

ビジネスモデルの進化

これまでの企業主導の就活方式から脱却し、学生が自らの意思で選んでいく状況を作り出すことができる「カレッジ型イベント(R)」は、新卒採用市場において需要が高まっています。この業界初の取り組みは、企業側からも効果が実感されており、より多角的で柔軟な採用戦略を可能にしています。採用後の定着率向上や早期離職の防止にも寄与することから、多くの企業が期待を寄せています。

未来へのビジョン

今後、このイベントの認知度を高め、多くの企業が参加することが目指されていくでしょう。特に2032年までに年商10億円を目指すシーズアンドグロース株式会社は、Z世代が誇張や偽りのないリアルな自分を理解できることを重要視しています。全ての参加者が、自己理解を深め、その上で企業を選べるような社会の一翼を担うことを願っています。