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ポーラが女性活躍の新たな標準を切り拓く

株式会社ポーラ（東京・品川区）は、2023年3月11日に厚生労働省から『プラチナえるぼし認定』を受けたことを発表しました。この認定は、女性活躍推進法に基づき、自社の取り組みが優良である企業が選ばれる制度で、ポーラはその基準を見事に満たした結果の受賞です。

『プラチナえるぼし認定』とは？

この認定は、一般事業主行動計画の目標達成や、女性の活躍に関する取り組みが特に優れた企業が取得できるものです。ポーラは2022年7月に『えるぼし認定』3段階目を取得し、さらなる高い基準をクリアすることで今回の認定を勝ち取りました。

ポーラの多様な取り組み

ポーラが実施している女性活躍推進の具体的な施策には以下のようなものがあります。

• - 人事評価の公平性：意欲と能力のある女性従業員を管理職に採用する取り組みを推進しています。
• - 従業員比率：全従業員の約76%が女性、管理職の35.6%が女性であることも、その成果の表れです。
• - キャリア開発支援：地域で働く女性の繋がり創出や自己理解を深めるための場づくりが行われています。

育児支援の充実

ポーラは育児休業に関しても先進的な取り組みを行っています。

• - 育休取得率：男性は183%、女性は100%と高水準を誇ります。
• - 育休の期間：男性が平均38日間、女性は337日間取得し、子育てがしやすい環境を整えています。

また、社内有志による育休体験者へのインタビューを通じて、リアルな声を発信し、育児に対する理解を深める努力もしています。

介護と健康支援

ポーラは社員の介護や健康に対しても手厚い支援を行っています。

• - 介護休業と時短制度：介護のためのフレックス制度や補助、社会保障支援が行われています。
• - 女性健康支援：婦人科医によるサポートや、がん共生プログラムなど、幅広い健康支援が整えられています。

柔軟な働き方の実現

ポーラは、働き方の柔軟性も大切にしています。

• - 時短勤務の選択肢：1か月ごとに勤務時間を選べる制度があります。
• - ハイブリッド勤務：出社とリモートを組み合わせた柔軟な働き方が可能です。

今後の展望

ポーラのこれらの取り組みは、単なる制度の導入にとどまらず、全社員が安心して働ける環境を築き上げるための基盤を作っています。このように、ポーラが推進する女性の活躍がさらに広がることは、多様な社会を実現するための鍵と言えるでしょう。今後もポーラの活動に注目し、さらなる進展を期待したいですね。

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