健康経営推進の現状と課題：経営層の理解不足が影響か

健康経営推進の現状と課題

株式会社Mediplatが実施した調査によると、健康経営に取り組む企業の約4割が「経営層の理解不足」と「ワークライフバランスの改善」を主要な課題と捉えています。この調査は、従業員数1,000名以上の企業に勤務する担当者108名を対象に行われました。

課題の多様性

調査結果において「メンタルヘルス問題の増加」を実感している企業は59.3％に上り、健康経営の推進が決して容易ではない事実を改めて浮き彫りにしています。この状況を改善すべく、Mediplatが提供しているクラウド型健康管理サービス『first call』は、オンライン面談や医療相談、ストレスチェックなどの機能を一元管理し、企業の健康経営支援を目指しています。詳細レポートはこちらからダウンロード可能です。

企業の人事施策に対する取り組み

調査では、自社の人事施策についても触れられました。「評価制度」が75.9%、「採用」が70.4%、「教育・育成」が65.7%と、多くの企業が人事施策に注力しています。また、最も注力している施策として「教育・育成」が25.7%で、次いで「健康経営」が24.8%という結果も注目に値します。

健康経営の重要性

70.4%の企業が「健康経営の取り組みが経営方針に含まれている」と答えていますが、その一方で経営陣の支援に対する要望も強く表れました。特に、「従業員の健康維持と向上」や「ワークライフバランスの改善」は依然として高い関心を集めています。

メンタルヘルスの問題

健康経営の取り組みが進んでいない理由の一つとして、59.3%が「メンタルヘルス問題の増加」を挙げています。他にも「長時間労働が続いている」(40.7%)、「離職率が改善されない」(37.0%)との声が多数寄せられました。これに対処するためには、経営陣がしっかりと実態を把握し、適切なサポートを提供することが必要です。

成果を出すための課題

健康経営によって得たい成果を上げるためには、39.8%が「経営層の理解とサポートの強化」が重要であると回答しました。また、38.9%が「従業員のワークライフバランスの改善」を挙げています。

まとめ

この調査から見えるのは、健康経営の推進には経営層の理解とサポートが不可欠であり、かつ、ワークライフバランスの改善が重要な課題であることです。特に、メンタルヘルス問題の増加や高い離職率が企業の持続的成長を阻むリスクをもたらしています。これらの課題を解決するためには、健康管理の一元化と、従業員の状態を早期に把握する仕組みが必要です。

クラウド型健康管理サービス「first call」

「first call」は、企業の人事や労務担当者が抱える産業保健の課題解決をサポートします。オンライン医療相談、オンライン産業医面談、ストレスチェックなどを提供し、従業員がより健康に働ける環境を整えることを目指しています。企業が健康経営を推進する際に必要な具体的な手法を知りたい方は、ぜひレポートをダウンロードして、次の一手を考えてみてください。レポートはこちらからダウンロード可能です。