特定技能人材を巡る市場の変化とLincの取り組み

近年、日本における特定技能人材に関する市場の変化が注目されています。その中で、株式会社Linc（以下、当社）の取り組みが話題となり、日本経済新聞にCEO仲思遥のコメントが掲載されました。記事では、特定技能人材の採用競争が活発化している現状と、当社がどのようにこの変化に対応しているのかを詳しく解説します。

1. 特定技能人材市場の背景

日本政府は2026年4月13日、特定技能制度における外食業向け新規受け入れを停止しました。この決定から2か月がたち、国内に残る特定技能人材を巡る採用競争が激化しています。日本経済新聞によると、外食業界の転職求人は2倍に増加し、月収も3万円上昇しているとのことです。この背景には、特定技能人材が今や「限られた、貴重な担い手」として位置づけられている現実が打ち出されています。

2. 採用競争の現状

当社のプラットフォームでは、外食企業20社が特定技能人材の募集人数を増やし、年収も約21万6000円引き上げる動きを見せています。また、お客様であるINGS様は、月収を28万円にアップし、特定技能人材の採用を強化する方向性を示しました。このような賃上げが進む中で、採用コスト全体が増大する懸念もあります。

3. 賃上げだけでは選ばれない時代へ

重要なのは、単に給与を引き上げるだけでは企業が選ばれないという点です。採用力を強化するためには、キャリアパスの提示や、職場環境の整備が欠かせません。当社は、外国人材、採用企業、そして人材紹介会社の情報が集まる中立的なプラットフォームとして市場の変化を敏感に捉え、企業が求められる姿へ導く支援を行っています。

4. CEO仲のコメント

仲思遥CEOは、「特定技能人材の採用は長年、募集すれば応募が集まるという前提で進められてきたが、時代は変わってきた」と語ります。1号受け入れ枠の充足が進み、今後は特定技能2号への移行も見込み人材の価値はますます増してくるでしょう。キャリアパスや職場環境が重要視される時代にあたり、当社はこのデータに基づき企業の意思決定を支援していきます。