育児介護休業法改正に向けた企業の対応と期待されるサポート体制

2025年育児介護休業法改正を巡る企業の意識調査

株式会社明日香が運営する「子ねくとラボ」が実施した、育児介護休業法改正に関する意識調査の結果をお伝えします。この調査は、107名の事業会社の経営者を対象に行われました。

調査の背景

2025年4月と10月に施行される育児介護休業法改正によって、企業は新たな就業規則や制度の導入を求められます。法改正は、従業員の育児と仕事を両立しやすくすることを目指していますが、企業側の対応や準備が求められることが予想されます。

法改正の賛否

調査の結果、約6割の経営者が法改正に対して賛成の意向を示しました。賛成理由としては、「従業員の満足度向上」と「働き方改革の推進」が多く挙げられましたが、一方で反対意見の中には「企業側の負担が大きい」との懸念が見受けられました。

具体的な措置の導入状況

法改正に伴い、企業には以下の5つの措置から2つ以上を導入することが義務づけられます。
1. 始業時刻等の変更、フレックスタイム制
2. 短時間勤務制度
3. テレワーク制度
4. 育児両立支援休暇
5. 保育施設の設置

調査では、フレックスタイム制や短時間勤務制度の導入を検討している企業が多かった一方で、保育施設の設置に関しては「難しい」との意見が63.7%を占めました。これは、利用者数の少なさや施設設置のためのスペースが確保しづらいことが主な理由です。