人生にときめきを取り戻すロマンティック休暇の導入

人生にときめきを取り戻すための新しい試み

最近、職場の福利厚生に新たな風が吹き込まれました。それは、ワールドエッグスが導入した「ロマンティック休暇」です。この制度は、毎年一度、自分自身の「ときめき」を再発見するための特別な休暇です。

まさに心躍る瞬間を

「ロマンティック休暇」とは、通常の有給休暇とは異なり、心を豊かにするための非日常的な時間を与えることを目的としています。社員は大切な人との特別な日に旅行したり、自分自身を見つめ直す小旅行へ出かけたりするために、この休暇を申請できます。

具体例として、

- 夫婦で久しぶりにデートを楽しむ
- 美しい絶景を探しに行く
- 穏やかな時間を過ごすことを選ぶ

これらはすべて「ときめき」を感じる瞬間であり、個々の人生において重要な意味を持ちます。社員にとって、自らの人生を振り返り、「ときめく心」が何であるかを考える貴重な機会となります。

企業文化としての新たな価値観

この試みは、単に休暇を与えるだけではなく、社員の幸福度向上にも寄与します。OECDや厚生労働省のデータによると、社員の幸福度が向上することで、生産性や定着率も改善されることが示されています。そうした背景もあり、ワールドエッグスはこの「ロマンティック休暇」を新しい福利厚生として位置づけているのです。

ロマンティスト協会の役割

ワールドエッグスの代表取締役、波房克典氏が会長を務める日本ロマンチスト協会は、2008年に設立されました。協会は「大切な人を世界で一番幸せにできる人」をロマンチストと定義し、幸せの源を探求しています。今回の「ロマンティック休暇」導入により、その理念がさらに広がることが期待されます。

幸福度ランキングと課題

日本の幸福度ランキングは、世界で55位。これには自分らしい人生を選択できないという感覚が影響しています。ロマンティック休暇は、そのような課題を解決し、社員が自らの選択を尊重し、人生の中で自分自身の「ときめき」を取り戻すことを目指しています。

新しい価値観の創造

今後、ワールドエッグスは「ロマンティック7」という新たな定理を提唱し、様々なテーマについて重要な問いかけを行っていきます。この定理には、恋愛的、冒険的、官能的、追憶的、祝福的、創造的、幻想的なロマンティックが含まれます。

これらの価値観を通じて、ワールドエッグスは社会に新たな価値観やムーブメントを創造し続けることを目指しています。