内定辞退＆早期離職を防ぐ新サービス「エンゲージメンター」の全貌

Zenkenの新サービス「エンゲージメンター」とは

近年、特に新卒採用市場において、日本は厳しい売り手市場が続いています。企業はますます内定を出しても、その後に辞退されるリスクや早期に離職されるリスクに直面しています。そこで登場したのが、Zenken株式会社が提供する新しいサービス「エンゲージメンター」です。この新サービスは、内定者に対して企業との関係構築を促進し、彼らが安心して自らのキャリアを構築できるよう支援を行います。

エンゲージメンターの特長

「エンゲージメンター」では、内定者向けのさまざまなプログラムが用意されていますが、特に重要なのは、内定者が企業に対して持つ不安を軽減し、入社意欲を引き出すためのワークショップやセミナーなどの体験型コンテンツです。具体的には、以下のような特長があります。

1. 採用歩留まりの改善支援
内定から入社、さらにその後の定着と活躍を見込んだプログラムによって、企業の採用に関する問題を改善します。

2. エンゲージメント向上プログラム
内定者が企業に対する期待感を高めるため、「自己有能感」「自律性」「同期との関係性」を強化する研修を行います。

3. 多様な体験型コンテンツの提供
キャリアプロデューサーワークショップや社員交流プログラムなど、内定者が自己理解を深め、企業理解を促進できる内容になっています。

4. モチベーションの可視化
定期的に行われるアンケートを通じて内定者の志望度やコンディションを可視化し、データに基づく最適なフォローを支援します。

5. 入社後の一貫支援
入社後のオンボーディング支援も含めたフルサポートを提供し、早期離職のリスクを低減します。

エンゲージメンターが生まれた背景

最近、企業の価値は人的資本に大きく依存するようになってきましたが、採用段階でのエンゲージメント施策がまだ十分とは言えません。2025年の卒業生の内定辞退率は実に62.6%と言われており、多くの企業が内定者と十分な接点を持てずにいるのが現実です。そのため、多くの企業がこの課題を認識し、内定者との関係構築に悩んでいるのです。

「エンゲージメンター」は、こうした課題を解決するために開発されたサービスであり、入社前から初期・中期にわたって継続的に支援を行うことで、早期離職の防止にもつながります。

企業の未来への展望

Zenkenは、今後2026年6月までに10社、2030年6月までには130社にこの「エンゲージメンター」の導入を目指しており、企業の採用施策を包括的にサポートします。その活動を通じて、新卒採用市場の安定化や、若者が安心して働ける環境の実現に寄与していく考えです。

詳しくはエンゲージメンター公式サイトをご覧ください。