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看護師の働き方に関する意識調査2026

株式会社エス・エム・エスが運営する「ナース専科 転職」と「ナース専科」が、約1万人を対象に実施した第5回「看護師の働き方に関する意識調査」の結果をまとめました。本調査は、看護師の採用や定着を考える上での重要な視点を提供しています。特に、職場満足度や転職希望の理由が明らかとなり、今後の改善が求められます。

職場満足度は横ばい

調査結果によれば、看護師の61.3％が現在の職場に満足していると回答しました。この数字は昨年の62.4％と比べてほぼ変わらず、看護現場全般の安定感を示しています。しかし、職場環境に対する満足度が高い一方で、同時に多くの看護師が転職の可能性を考えている状況が見受けられます。

転職希望が高まる理由

56.5％の看護師が看護職以外への転職を考えたことがあるという結果が出ました。その理由としては、待遇面が45.9％、資格や専門性に関する不安が44.9％であることが挙げられます。多くの看護師が現在の職場にとどまる理由として、待遇が整っていることや専門性の維持が重要視されていることがうかがえます。

悩みを理解してもらえない現実

興味深い点として、70.3％の看護師が上司に対する不満や悩みを伝える機会がないと回答しています。これは職場環境の改善に向けた大きな課題です。このようなコミュニケーションの不足が、ストレスや満足度の低下につながっている可能性があります。

ペイシェントハラスメントの実態

44.5％の看護師が、ペイシェントハラスメントを過去1年間に経験または目撃したと報告しています。これは看護職の厳しさを示す結果であり、労働環境の改善が急務です。

人事評価への不満

人事評価制度については、「評価結果が給与や賞与に反映されていない」と感じる看護師が20.0％に上る点も注目されます。納得感のある評価を得られていないという声は、看護師のモチベーションや定着率にも影響を与える要因となることでしょう。

デジタルツールへの期待

また、看護業務の負担を軽減するためのデジタルツールへの期待も高まっています。具体的には、AIによる看護記録の自動生成機能や議事録の要約機能などが上位に上がり、多くの看護師が業務効率の向上を望んでいます。

副業への関心

52.7％の看護師が副業や兼業に興味があると答えましたが、実際に副業を行っている看護師はわずか16.4％でした。この乖離は、医療の現場が抱える多忙な状態を反映しているのかもしれません。

在宅医療への関心低下

訪問看護への就業関心が減少していることも指摘されました。在宅医療に意義を感じる看護師が減少しており、今後の看護師の定着に向けた施策が必要です。

今後の展望

この調査結果は、看護現場の環境改善に向けた重要なデータとして活用されることが期待されます。エス・エム・エスでは今後も、看護師が安心して働ける環境を整えるための取り組みを続けていくでしょう。看護職の魅力を引き出し、質の高い医療サービスの提供を実現するために、業界全体の変革が求められています。

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