2026年の転職市場を読み解く！doda求人倍率の最新動向

パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda」から、2026年の転職市場に関する最新レポートが発表されました。このレポートでは、2026年6月の転職求人倍率や求人数、転職希望者数の動向が詳しく解説されています。

転職求人倍率の現状

2026年6月の転職求人倍率は2.55倍と、前年同月に比べて0.22ポイント上昇しました。この倍率は、転職希望者1人に対する中途採用求人の数を示しており、求人数が増加している一方、転職希望者数はやや減少しています。

求人数の推移

具体的な数値として、求人数は前月比で3.2％増、前年同月比では16.6％の増加を記録しています。この増加は全業種にわたっており、特に「IT・通信」と「エネルギー」分野の成長が顕著です。IT業界では、AIの利用が進む中、データ基盤の整備やクラウド環境の構築に向けたIT人材の採用活動が活発化しています。さらに、自動車関連の半導体や組み込みソフトウェアの開発案件も増えており、専門的な技術者のニーズが高まっています。

一方で、「エネルギー」業界における求人も目立ちます。この分野では、原子力発電所の廃炉作業や電力業界での再稼働に向けた人材確保が進んでおり、特に土木や設備エンジニアの需要が高まっています。

転職希望者数の背景

2026年6月において、転職希望者数は前年同月と比較して増加しています。その理由として、物価高や収入への不満が挙げられます。また、AIの普及に伴い将来のキャリアに不安を感じる人々が、情報収集を始めていることも指摘されています。現時点で転職を考えていない人々の中にも、状況の変化に備えて焦点を合わせた行動を取る傾向が見られます。

2026年第1四半期の分析

作成されているレポートはまた、2026年第1四半期のデータも含まれており、その時期の業種別では「人材サービス」が最も高い求人数の増加を示しました。企業側が外部の人材を活用するニーズが高まっており、特にPMやSVといったリーダー的な役割の求人が増えています。また、公共機関においても、業務の外部委託が進む中で人材が求められています。

転職希望者数は新年度に合わせて増加傾向が見られましたが、6月には一時的に減少しました。企業側は、より厳選された優秀な人材を求める傾向が強まっており、それに応じて採用要件も厳しくなっています。

今後の見通し

2026年7月以降は、AI技術の進化や企業のデジタル化に伴う人材ニーズが高まると予想され、求人数は高い水準を維持すると考えられます。ただし、企業は採用に対して慎重な姿勢を取り、採用基準を厳格化することが予測されます。

このように、求人倍率は上昇する見込みですが、それを実現するためには企業と求職者の間での需要と供給のバランスを考慮していくことが重要です。この状況を受けて、転職市場はさらに変動していくことでしょう。