寺田倉庫がWHILL近距離モビリティで福利厚生を強化、家族の健康維持をサポート

寺田倉庫がWHILLを導入した新しい福利厚生パッケージ

近年、超高齢化社会の進展に伴い、様々な課題が浮き彫りとなってきました。その中でも特に注目すべきは、働く世代が家庭や介護と向き合う悩みです。このような状況の中、寺田倉庫株式会社は、近距離モビリティ「WHILL」を活用した新しい福利厚生パッケージを導入したことを発表しました。

このWHILL福利厚生パッケージは、従業員やその家族が健康を維持しながら、スムーズに介護と仕事を両立させるための支援を提供します。この新制度により、高齢者の参加や移動支援が可能となり、誰もが安心して働き続けられる環境づくりに寄与することを目指します。

介護と仕事の両立が求められる時代

日本国内では、2024年には65歳以上の人口が全体の30%に達する見込みです。また、介護を担う人の中で、仕事と両立させている人が多いことも明らかになっています。実際、近年の調査では、2人に1人以上が介護と仕事を並行して行っているという結果が出ており、この問題は社会全体で解決すべき喫緊の課題です。

寺田倉庫はこれまでも、充実した出産・育児制度や長期休暇の取得支援、健康増進に向けた補助制度などを実施してきましたが、今回の福利厚生パッケージは、特にウェルビーイングを追求するための新しい取り組みです。

WHILLの特長と利点

WHILLは、免許なしで使用可能な近距離モビリティであり、特に電動車椅子規格で開発されています。この製品は、身体的な移動に不安を抱える方にとって、外出の大きな支援ツールとして役立ちます。WHILL福利厚生パッケージでは、従業員がこのモビリティを負担少なく購入またはレンタルできる体制を整え、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な利用を促進しています。

この利用促進により、従業員は高齢家族の移動手段や介護への不安を軽減することができ、自身の仕事を安心して続けられる環境が整うことになります。

インクルーシブな職場環境の創造

WHILL社は、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を通じて、障害のある従業員への配慮や多様な人材の採用、柔軟な働き方の普及にも注力しています。寺田倉庫も、これに呼応し、たとえば社内での試乗会を実施することで、従業員がWHILLを身近に感じ、制度を自己のこととして捉えやすくする取り組みを進めていく予定です。

結論としての展望

WHILL社は、企業間のローカルコラボレーションを通じて、寺田倉庫をはじめとする多くの導入企業との連携を深めていくことを目指しています。このような包括的な取り組みを通じて、働く世代そのものの健康維持を支援し、年齢や障害の有無に関わらず、誰もが安心して暮らせる社会づくりに貢献していく方針です。

ウィルがもたらす新たな未来に期待しつつ、企業における移動手段の選択肢の一つとして、その重要性を今後も広く伝えていく必要があります。これにより、働く人々が介護や健康に対する不安を軽減し、より豊かで充実した生活を送ることができる未来を実現していくことが求められています。