36協定の休日欄に関する重要な実務とセミナー情報

36協定と休日欄の理解を深めよう

労働時間の取り決めにおいて、36協定は企業にとって必須の制度です。しかし、特に「休日欄」に関する誤解が多く、各人事担当者はその注意点をしっかり把握しておく必要があります。以下では、休日欄の記載の重要性や、実務におけるリスクについて詳しく見ていきます。

1. 36協定の基本理解

36協定とは、労働基準法に基づく労働時間の上限を設定するための労使協定です。この協定を締結することにより、事業主は法定労働時間を超える労働を合法的に行うことが可能となります。しかし、この際に記載される休日欄は特に注意が必要です。

2. 休日欄と平日欄の違い

まず、休日欄と平日欄で求められる内容には明確な違いがあります。平日欄では労働時間を数値として記載するのに対し、休日欄には「就業可能時間帯」を広く記載することが求められます。例えば、「9時〜18時」のみを記入することは大きな誤りであり、早朝や深夜の労働が行われた場合には協定違反とみなされる可能性があるのです。

3. 記載内容と実態のズレ

労働実態と文書の内容が矛盾していると、企業は大きなリスクを負うことになります。36協定は単なる届け出ではなく、労使間の合意の履行義務を伴います。このため、記載内容と実態のズレは重大な問題とされ、労働監督機関からの指摘を受ける要因となります。

4. リスク回避のために

最も安全な策は、実際の運用状況に合わせて休日欄を包括的に記載することです。具体的には、可能性のある全時間帯を記入し、どのような時間に労働が発生する可能性があるのかを示すことが重要です。この実践によって、万が一のトラブルを未然に防ぐことができるのです。

5. セミナー情報

36協定に関する実務をより深く学ぶために、2025年12月5日12：00から13：00まで、一般社団法人クレア人財育英協会が主催するセミナーが開催されます。このセミナーでは、36協定の vacances欄を正しく理解するための解説やリスク管理についての具体例が紹介されます。

場所は千代田区紀尾井町の紀尾井町本社ビル6Fとなります。報道関係者・メディアの方々に向けた特別な内容となっていますので、ぜひ参加の検討をしてください。

6. 講師紹介

セミナー講師には、小野純氏が登壇します。彼は特定社会保険労務士として、400回以上のハラスメント・労務研修の実績を持ち、法律を企業の現場にどう適用するかを重視した訓練に定評があります。新たな知識を身に着ける絶好の機会です。

7. クレア人財育英協会について

一般社団法人クレア人財育英協会は、2023年に設立された組織で、雇用・労務・ハラスメント防止についての研修や資格制度を展開しています。特に「雇用クリーン事業」に注力しており、実務に役立つ知識を提供しており、多くのプロフェッショナルが同協会の資格を取得し活躍しています。詳細なる情報は公式サイトをご覧ください。