障がい者雇用をサポートする新しいソリューション公開！アイエスエフネットグループ

課題解決のための新たな一歩

アイエスエフネットグループは、障がい者法定雇用率達成を目指す企業を支援するための新しいソリューションページを公開しました。日本では、障がい者雇用促進法の改正により、2024年4月から法定雇用率が引き上げられるため、企業における障がい者雇用の重要性が高まっています。この背景を踏まえ、同グループは企業向けに3つの支援プログラムを提供しています。

障がい者雇用支援サービスの概要

アイエスエフネットグループは、創業以来、障がい者の雇用を経営理念として掲げてきました。これまでに約800名の障がいをお持ちの方々がその支援を受け、社会で活躍しています。今後はさらに多くの企業が障がい者雇用に取り組む必要があります。そこで、以下の3つを柱にしたサポートを行います。

1. 雇用支援（チャレンジドオフィス）
こちらでは、静岡県沼津市にある事業所に隣接するサテライトオフィスで、企業が直接障がい者を雇用し、専門のスタッフがその就労を支援します。隣接した環境を活かし、手厚いサポートを受けながら、スムーズに雇用できる体制が整います。

2. 定着支援（チャレンジド総合定着コンサルティング）
障がい者が安心して働ける職場を実現するために、有資格者が定期的に面談を行い、職場環境の改善をサポートします。また、ビジネスマナー研修やDEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）研修を実施し、インクルーシブな職場づくりを支援します。

3. 業務支援（ソーシャルコネクトグロースジョブ）
障がい者が活躍できる業務を選定し、業務設計と適切な配置をサポートします。さらに、業務に必要なマニュアルを分かりやすく作成し、個別のアドバイスを提供することで、業務フォローの負担を軽減します。

障がい者雇用の新たな展望

改正された法定雇用率が施行され、2026年にはさらに引き上げられる見通しで、障がい者雇用に対する企業の責任がより大きくなります。この背景の中で、アイエスエフネットグループの取り組みは、企業の障がい者雇用実現に向けた大きな支えとなるでしょう。

現在公開されているソリューションページには、役立つ資料やセミナー情報、オンデマンド配信のコンテンツも充実しています。障がい者雇用に関する知見や実践的なノウハウが得られる場として、多くの企業に利用されることを期待されます。詳細については、公式サイトで確認できます。この機会にぜひ、新しい取り組みに目を向けてみてください。

アイエスエフネットグループのビジョン

アイエスエフネットグループは、約2,500名の社員が「IT」と「障がい者支援事業」を柱に、国内外のビジネスを支えるITサービスを提供しています。また、ダイバーシティとインクルージョンの考え方を取り入れた「ダイバーイン雇用」にも力を入れ、より多くの雇用創出に向けた活動を行っています。

ウェブサイトにて、詳細な情報をチェックしたり、関連サービスを調べたりすることができます。障がい者雇用を支援する新たなソリューションを通じて、多くの企業が持続可能な成長を遂げられることを願っています。