介護現場を支える海外人材の受入れ体制構築法とは

介護業界では、外国人の介護人材の受入れが徐々に進んでいます。しかし、その一方で、早期離職が発生するケースも増加しています。この現状に対し、ヒューマンライフケア株式会社が主催する無料オンラインセミナーは、法人主導の受入れ体制の構築を目的としています。本セミナーは、介護事業の管理者である事務長や施設長が対象で、2026年1月27日（火）に開催されます。

外国人介護人材の重要性と課題

2024年から2025年にかけて、介護現場で働く外国人介護人材の数は約3.4％に達する見込です。介護現場が抱える大きな課題の一つは、受入れ体制の未整備による混乱です。特に、教育や生活支援などが特定のスタッフに負担をかけることは、現場の神経をすり減らし、早期離職を招く要因となっています。

このような状況の中、ヒューマンライフケアのオンラインセミナーでは、外国人スタッフの自立を促進するための具体的な方法论が解説されます。講師である泉直樹氏は、現場の経験を基に、属人化や丸投げを防ぐための組織的アプローチを提案します。

セミナーの内容

セミナーでは、外国人介護人材をどのように組織のコアメンバーとして育成するか、またどのタイミングで自立を促すべきかについて深く掘り下げます。中長期的なキャリアパスの提示や、適切なサポート体制の構築など、具体的な事例を交えて解説される予定です。このセミナーは、参加者がその後の質疑応答を経て、希望者には個別相談も実施されます。

介護業界の未来を見据えて

ヒューマンライフケアは、1999年に介護事業をスタートし、全国で多岐にわたる介護サービスを展開しています。287の介護施設を運営し、800人以上の外国人介護人材の採用、教育、就業支援を行うことによって、業界の人材不足の解消を目指しています。特に注力しているのは、介護業界にとって「未来を担う人材」を育成することです。

この取り組みを通じて、SDGsの達成にも貢献し、社会全体の福祉の向上を図っていきます。今回のオンラインセミナーは、法人として持続可能な体制を確立するための一歩として、多くの方々にご参加いただけることを願っています。