中小企業の次世代に向けた戦略と課題を考察する新レポート

株式会社フォーバル（東京都渋谷区）が運営するフォーバル GDXリサーチ研究所は、中小企業の次世代戦略に関する調査結果をまとめた「BLUE REPORT 2月号」を2025年1月31日に発表しました。本レポートでは、中小企業の事業承継や後継者問題、さらには女性活躍推進の現状を分析しています。

調査の背景

日本の経済を支える中小企業は、法人全体の99%以上を占めており、その成長は国の活力を引き出すために欠かせない要素となっています。フォーバルの調査によれば、多くの中小企業が次期経営者を選定することができておらず、特に高齢の経営者においてその傾向が顕著です。

主な調査結果

1. 後継者の不在
調査によると、次期後継者について「決まっている」と回答した企業はわずか20%で、55.9%が「決まらず候補者もいない」と答えました。このことで、企業の存続そのものが危ぶまれる可能性が指摘されています。

2. 経営者の年齢と後継者問題
経営者が70歳以上になると、後継者を決めずに廃業する意向を持つ企業が増える傾向が見られます。若い経営者に比べて高齢の経営者は後継者問題を真剣に考えないまま事業を終える道を選ぶことが多いようです。

3. 女性活躍推進法の認知状況
改正女性活躍推進法に関する企業の認知は22.1%にとどまり、「知っているが説明できない」という回答が多く、制度の理解が不足していることが浮き彫りになりました。企業は対応の必要性を感じつつも、具体的な手法の理解が進んでいません。

課題と今後の展望

次期後継者についての問題は、事業承継や後継者育成が進まないことにより、中小企業全体に影響を及ぼすため、速やかな対策が求められます。また、経営者の高齢化とともに、企業の存続を見据えた長期的な計画が必要です。

女性の社会進出が進む中で、企業は女性活躍推進の取り組みを強化し、働きやすい環境を整えることが求められます。特に、高齢化が進む日本においては、女性の存在が企業経営においてますます重要な要素になるでしょう。

まとめ

フォーバル GDXリサーチ研究所が発表した本レポートは、事業承継や女性活躍推進の現状を把握し、次世代戦略の必要性を訴える重要な資料です。中小企業の未来を考える上で、今後の施策や支援が求められています。詳しくはこちらのリンクからレポートをご覧ください。

また、特に注目したいのがフォーバル GDXリサーチ研究所の取り組みです。中小企業の確かな成長のために、GreenとDigitalを活用したGDX（グリーン・デジタルトランスフォーメーション）が重要視されています。このような視点からも中小企業が社会に貢献する企業へと進化する手助けが期待されます。詳細はこちらの研究所のページをチェックしてください。