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bossjobがIT展示会で見せた新たな可能性

2025年4月、日本最大級のIT展示会「Japan IT Week【春】」が東京ビッグサイトで開催され、Yolo Technology株式会社が運営するグローバル人材採用プラットフォーム「bossjob」が出展しました。今回の目玉は、bossjobの日本上陸を記念した無料キャンペーンと、AIを駆使したリクルーティングの提案です。

イベントの盛況ぶり

今回のイベントには、驚くべきことに1700名を超える来場者がbossjobブースを訪れました。このブースでは、最新のAI機能や世界中に広がる500万人以上の人材へのアクセスを受けたリクルーティングの可能性について、熱心なディスカッションが展開されました。来場者はbossjobの仕組みを直接体感し、興味深く耳を傾けていました。

反響の高さ

展示会の終了後、多くの来場者からデモンストレーションのリクエストが寄せられたことは、このプロダクトに対する関心の高さを示しています。また、50社以上の企業がbossjobの導入を決定するなど、日本における人手不足解消への期待感が高まっています。これにより、海外人材の採用に対する具体的なアクションが加速すると見込まれています。

今後の展開

bossjobは、今回の成果を受けて、2025年6月に予定されている人材不足対策EXPOやInterop 25 tokyoへの出展を計画しています。これからも日本のIT業界における人手不足に対する解決策を提供し、企業の採用活動を支援する姿勢を崩しません。bossjobが提供する新しい採用プラットフォームがどのように業界でのスタンダードになっていくのか、これからの展開に期待が寄せられます。

担当者の思い

bossjob Japanのマーケティングチーム、齊藤直也氏は語ります。「今回で出展は3回目となり、回を重ねるごとに『もっと詳しく話を聞きたい』といった反応が増えてきたと感じています。多くの企業が海外人材を活用したいが、どこから始めれば良いのか悩んでいるのが現状です。そんな中で、bossjobが提供する新しい採用方法を知っていただくことで、大きな関心を持っていただいています。従来の日本にはなかったこのプラットフォームが、労働力不足の解決に寄与できると信じて、今後も多くの企業への提案を続けていきたいと考えています。」

まとめ

bossjobは、ITの世界においてますます深刻化する人手不足に立ち向かい、新たな採用チャネルとしての役割を果たしています。今後のさらなる展開が待たれる中、企業と海外人材をつなぐ架け橋となることを期待しています。

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