ジオテクノロジーズが「くるみん認定」を取得し子育て支援制度を強化

ジオテクノロジーズが「くるみん認定」を取得

ジオテクノロジーズ株式会社は、厚生労働大臣から「くるみん認定」を受けたことを発表しました。この認定は、次世代育成支援対策推進法に基づいており、企業が育児と仕事の両立を支援するための施策を講じ、その目標を達成することで与えられます。ジオテクノロジーズの取り組みが評価され、今回の認定を受けたことは、同社の子育て支援における大きな成果を示しています。

充実した支援制度

ジオテクノロジーズでは、社員が仕事と家庭を両立できるように、多面的な支援制度を整備しています。例えば、育児休業制度の一環として導入された「ウェルカムベビーWeeks」は、産休中や育休中の一定期間を有給化することができ、これによって育児休業を利用する女性社員は100%に達したことが報告されています。また、男性の育児休業取得率も45%と、業界スタンダードを大きく上回る数字を獲得しています。これらの成果は、今後、全社員の取得率がさらに向上する見込みです。

復職後も、短時間勤務制度や「成長見逃さない休暇」、「ファミリーケア休暇」といった制度が設けられており、これにより社員は子育てに関する様々なニーズに対応できるようになっています。特に、「成長見逃さない休暇」は、入学式や授業参観などの子どもの重要なイベントに参加するための有給休暇が取得できる非常にユニークな制度です。

社員の声

制度を利用して育児休業中の男性社員は、従来の職場文化や業務との両立に不安を感じていたものの、チームメンバーの協力を得られたことでスムーズに育児に専念できる環境が整ったと述べています。また、復職後もリモートワークを活用し、仕事と育児の両立を可能にする制度が整っている点も評価されています。

地域貢献

ジオテクノロジーズでは、子育て支援の一環として、地図に関連するワークショップを開催しています。このイベントでは、社員の子どもたちにデジタル地図の作成過程を体験してもらい、親子のコミュニケーションを促進することを目的としています。こうした活動を通じて、企業として地域社会に貢献し、育児への理解や支持を広げています。