リモートワークと出社の違いが示す新しい働き方の可能性

近年、リモートワークの普及が進む中、私たちの働き方は大きく変わりました。そこで、株式会社LASSICが運営する「テレワーク・リモートワーク総合研究所」が行った調査を基に、リモートワークとフル出社で求められる能力の違いについて掘り下げてみたいと思います。

働き方の変化と求められる能力

調査は、約1,000名のビジネスパーソンを対象に、「それぞれの働き方で成果を出すための能力」について尋ねたもので、その結果には興味深い傾向が浮かび上がりました。

リモートワークの特徴

リモートワークの場合、求められるスキルとして「スケジュール管理力」「情報収集力」「自己管理力」が上位に挙がっています。物理的な距離があるため、自分自身での管理能力が重要視されます。上司や同僚との距離を意識しながら、自己を律し、集中度を持続させることが画期的な成果を生む鍵となるのです。

フル出社の特性

対照的に、フル出社では「コミュニケーション力」「チームワーク力」「交渉・調整力」が重視されています。やはり周囲の人との関わりが多いため、対人スキルが中心になるのです。同僚や上司の反応を直に感じることで、相互理解が促進されます。

スキルの具体的な違い

リモートワーカーのスキル

リモートワークでは特に、自分で情報を積極的に収集し、普段からスケジュールを自分自身で厳しく管理するスキルが求められます。また、オンラインツールを使いこなし、効率よくコミュニケーションを取る能力も必要となります。こうしたデジタルスキルの運用は、技術の進化に伴い、ますます多様化しています。

フル出社者のスキル

一方、フル出社の勤務形態では、チーム内のダイナミクスが重要で、会議や雑談を通じて生まれる「場の空気」や「察する力」が求められます。業務以外の場面でのコミュニケーションがスムーズに行われるため、ストレス管理や人間関係の構築がその成果に直結しているといえるでしょう。

勤務形態の環境がもたらす影響

それぞれの勤務形態が持つ特性は、仕事の成果に大きく影響します。リモートの場合、自らを律し、進捗を自己管理する力が求められる一方で、出社ではチームとしての連携やコミュニケーションの質がより重要となります。このことは、働く環境によって求められるスキルが異なることを意味し、各自が自分に合った働き方を見つける際の指針となります。

ストレス管理力の重要性

さらに、調査結果からは「ストレス管理力」がフル出社勤務での重要なスキルとして浮かび上がりました。直接的な人間関係や通勤中のストレスが影響を与える中で、心理的な安定を保つ力が求められるのです。出社環境では、精神的なストレスに対処するスキルを鍛える機会が多いため、自身の成長にも繋がります。

自分に合った働き方を選ぶ時代

現在、出社回帰の動きが強まっている中で、多くの企業が「対面のつながり」を重視しています。しかし、リモートワークのメリットも見逃せません。「人と関わるのが得意」「自分のペースで成果を上げるのが得意」など、得意分野は人それぞれです。自分に合った能力を意識することで、最適な働き方を選択し、活躍できる場を見つけていくことが求められています。

これからも多様な働き方が進化していく中、リモートワークとフル出社のそれぞれの特性を理解し、自分自身の強みを活かせる環境で力を発揮しましょう。