株式会社リード・イノベーションが新卒給与を引き上げ！若手人材を積極採用へ

若手人材採用の新たな試み

株式会社リード・イノベーションは、新たな取り組みとして2026年度の新入社員初任給を40万円に引き上げることを発表しました。この施策は、企業の持続的な成長を支える優れた人材を確保し、育成するための新しい方針の一環です。新卒採用だけでなく第二新卒や若手中途採用にもこの制度を拡大し、幅広い人材を迎入れることを目指しています。

背景と目的

現在、株式会社リード・イノベーションは「経営に勢いをつける着火人（BLASTER）」を社会に育成しようとしています。革新を追求する中で、優秀な人材を集めることが企業の成長に直結すると考えています。近年、コンサルティング業界では難易度が上がり、大手企業や外資系からの優秀な人材獲得競争が激化しています。そんな中、リード・イノベーションは中小企業やベンチャー企業でありながらも、初任給の引き上げを決断しました。

初任給40万円の意義

業界全体の流れとして、大手企業が新入社員の初任給を引き上げていることは知る人ぞ知るところです。しかし、中小企業がそれに追従することは容易ではありません。株式会社リード・イノベーションはこの課題に果敢に挑戦し、内定者期間中に一定の条件を満たした新入社員に対して、初任給を40万円と設定します。これは新卒採用だけでなく、既存社員を対象とした「JUMP UP制度」にも適用され、若手人材が活躍できる舞台を整えています。

未来への投資

同社の狙いは、優秀な人材を集めるだけに留まりません。新しい給与体系を導入することで、社員の成長を促進し、企業全体の活力を高めることを目指しています。初任給を引き上げることは、社員の貢献を最大限に引き出すための第一歩となります。今後もリード・イノベーションは、社員一人ひとりの成長を支援しながら、より充実した環境を提供していく方針です。