「WAAP」に新機能登場！採用活動を支えるストック機能の魅力とは

定職の未来を変える「WAAP」のストック機能

最近、株式会社ハチロクが運営する採用プラットフォーム「WAAP」が新しい機能を追加しました。それが「ストック機能」です。これにより企業は候補者との関係を維持し、最適なタイミングでのアプローチを実現することが可能になります。

採用活動の新たな挑戦

採用市場では、タイミングが合わずに一度は辞退した候補者や、転職意欲が低いといった理由で接点が途切れてしまうことが多く、企業側にとっては大きな課題でした。これを解決するために、「WAAP」はナーチャリング機能を導入しました。ナーチャリング機能は、候補者との継続的な関係を築く手助けをします。

ストック機能とは？

1. 候補者のストックとリスト管理

この機能の最初の特徴は、候補者の情報を簡単にストックできる点です。企業は、辞退した候補者や興味のある求職者の情報をワンタップでストックし、氏名や現在の所属、最終ログイン日などを一覧で確認できます。これにより、自社専用の候補者プールを効率的に構築・管理できるのです。

2. 求職者の意欲変化を自動通知

次に、求職者が転職意欲や就労希望ステータスを更新すると、企業の担当者に自動通知が届く仕組みが搭載されています。例えば、求職者が「積極的に探している」に変わった場合、その知らせが即座に企業に伝わり、再アプローチの最適なタイミングを逃すことがありません。

3. 最適なタイミングでの再アプローチ

この通知を活用すれば、企業はストックリストから直接メッセージをご採用し、早速コミュニケーションを再開できます。「今じゃない」で終わってしまった関係も「今がチャンス」として再生させることが、このストック機能の真価です。

「WAAP」のビジョン

「WAAP」の運営を手掛ける株式会社ハチロクは、「多彩な採用支援により組織や個人の成長をサポートし、より多くの人が活躍できる社会をつくる」というビジョンを掲げています。そのため、採用支援事業や求人広告事業のほか、キャリア特化型プラットフォームの開発にも力を入れています。

もはや採用活動は、単に業務をこなすだけのものではなく、求職者との深い関係を築くことが求められています。その為にも「WAAP」は、企業と求職者のマッチング精度をさらに高める機能の拡充を目指しており、「もっと簡単に、よりダイレクトに」繋がる採用体験を実現することを目指しています。