生成AI時代に向けた企業の新たな挑戦と組織変革の提案

日本の企業社会は、少子高齢化、生成AIの普及、価値観の多様化といった課題に直面しています。これまで企業は、「速さ」、「正確さ」、そして「ミスの回避」を重視し、短期的な成果を追い求めてきました。しかし、そうしたアプローチは今、見直されるべき時を迎えています。多くの企業が「誰のために、何のために働くのか」という根本的な問いをおろそかにし、取引先や顧客との関係が希薄化し、組織文化の価値が低下しています。

リクエスト株式会社は、このような状況を背景に、組織変革に向けた4冊の提言書を発表しました。これらの提言書は互いに連動し、異なる視点から未来の道筋を示しています。

提言書の内容

第1弾 - 効率の先にある「選ばれる企業」への転換

この提言書では、企業の行動の“意味”に着目し、信頼を生む文化への移行を提唱しています。単なる効率性はもちろん重要ですが、企業が選ばれ続けるためには、行動の背後にある意味を問い直し、現場の違和感から行動を再設計する必要があります。

第2弾 - 生成AIとともに意味を育てる仕事へ

AIが浸透する時代に、私たちは「問い」と「意味」を再定義することが不可欠です。第1弾からの流れを受けて、人間がAIと共存するために持つべき役割を深掘りしています。

第3弾 - 「ちゃんとやったのに評価されない」、その奥にある構造

この提言書は、評価されない理由を「問いの主語の未成熟」にフォーカスし、信頼の波及構造を可視化します。AI時代において、評価システムの見直しが求められています。

第4弾 - 人的資本開発の体系的推進＝仕組み創り

最後に、この提言書は人的資本開発における制度・育成・文化の実装を目指しています。この仕組みが、支援や共創を促す行動を育むのです。

核となるメッセージ

このような提言の中で重要なのは、短期的な成果を重視しつつも、その上に未来を築く視点を持つことです。AIによる「処理代替」が進む現代においてこそ、人間は「問い」と「意味」を担う重要な役割を果たすべきです。選ばれる企業とは、相手との成長を共にし、信頼と文化を編む存在でなければなりません。

これらの提言書は、公式ウェブサイトから無料でダウンロード可能です。企業の変革を考えるきっかけとして、多くの方々に手に取っていただきたいと思います。

リクエスト株式会社は、東京・新宿に拠点を置き、組織開発や人材育成、AI活用支援を行っています。私たちの使命は、企業と共に成長し、持続可能な未来を切り開くことです。これは企業だけでなく、社会全体にとっても重要な課題です。私たちの提言書が、新たな変革の一助となることを願っています。