BOD高松営業所の従業員が語る、やりがいとスキル向上の姿勢とは

株式会社BOD高松営業所が見せた仕事の魅力

株式会社BODは、香川県高松市での従業員を対象に仕事のやりがいに関する調査を行い、その結果を2025年2月7日に発表しました。調査には、職場における達成感やスキル向上に関する意識を探る目的があり、今後の経営戦略を策定する貴重なデータとなりました。

調査の背景と目的

BODは高松市との立地協定に基づき、地域経済の活性化を進めています。この協定により、2025年12月までに約100名の雇用を目指しており、新たな人材の採用を計画しています。調査を通じて、現場の雰囲気や魅力、改善点の再認識を図り、より働きやすい環境の実現を目指しています。

調査概要

- 調査テーマ: 仕事のやりがいに関する調査
- 対象: 高松営業所で働く従業員
- 期間: 2024年12月16日〜12月20日
- 有効回答数: 71名

調査結果は、20代から50代の幅広い年齢層から集められ、多様な意見が反映されています。調査では、従業員のやりがいやスキル向上の要因を明らかにしました。

調査結果の概要

仕事のやりがい

本調査結果によると、27名の従業員が「達成感がある仕事」にやりがいを感じており、次いで「スキルアップできる仕事」と答えたのは24名でした。この中にはBODの研修制度を利用した5名も含まれており、具体的なスキル向上の一助となっています。また、17名は「周りから感謝されること」にやりがいを感じており、職場環境の良さを示しています。

向上したスキル

入社後に最も伸びたスキルとして、41名が「PC入力」と挙げ、その他に「業務の専門知識・技術」が36名、「Excel」が32名であることがわかりました。特に、75％の従業員がPC関連スキルの向上を実感しており、これはBOD高松営業所の専門性を証明しています。

福利厚生や制度の活用

コロナ禍においては、29名が在宅勤務やテレワークを実施しました。また、研修制度も多くの人に活用されており、MOSエキスパートやITパスポートの資格取得に努める姿が見受けられます。特に、産休・育休制度の利用率が100%で、従業員のサポートが手厚いことが評価されています。

BOD高松営業所の今後の展望

所長の家形麻里氏は、調査結果を基に顧客と従業員のニーズに応じた柔軟な組織運営を行うことで、持続可能な地域社会への貢献を目指すと語ります。地区の雇用創出だけでなく、魅力的な職場環境の整備が引き続き進められます。

終わりに

株式会社BODは、外部講師による研修、e-learning、産休・育休制度を始めとした福利厚生を整備しており、従業員の成長を支援する努力を惜しみません。地域と一体となり、より豊かな働き方を提供し続ける姿勢が今後も期待されます。様々な取り組みを通じて、BOD高松営業所の魅力がますます高まることでしょう。