中小企業における人的資本経営の現状と未来への期待についての調査結果

中小企業における人的資本経営の現状と未来への期待

フォーバル GDXリサーチ研究所（東京都渋谷区、所長：平良学）は、全国の中小企業を対象に「2025年度第1回中小企業経営実態調査」を実施し、その結果を発表しました。この調査では、「人的資本経営」に対する企業の認知度や実際の取り組み状況が明らかにされました。

人的資本経営とは

近年、多くの企業が従業員の能力や知識を「コスト」ではなく「資本」として捉え、その価値を最大化する「人的資本経営」に注目しています。この手法は、企業が自社の成長を促進するための重要な視点として位置づけられています。しかし、実際のところ中小企業においては、この概念の認知度と実施度が依然として低いことが調査で浮き彫りになりました。

調査結果の要点

調査結果によれば、人的資本経営を「知らない」と答えた企業は全体の約6割に達し、取り組めていない企業も同様に6割以上を占めています。これらの数字は、人的資本経営の重要性が広まる中での企業の認識不足を示しています。

特に、回答者の中で「聞いたことはあるがよく知らない」という方が30.9%、「知らない」と答えた方が31.7%おり、合計で62.6%が人的資本経営についての理解が十分でないことがわかります。また、実際に取り組んでいるとの回答は僅か1割に満たないことも驚きです。

取り組みの障壁

人材を資本として育成する際の最大の課題としては「時間がかかる」という回答が最も多く見られ、続いて「費用」や「人材不足」が挙げられました。これは中小企業が直面するリソースの制約が影響していると考えられます。社内における人的資本の取り組みには、社外の知見や支援制度を活用することが今後の鍵となるとみています。

期待する影響

それでも約8割の企業は「人的資本経営への取り組みは業績に影響あり」と回答しています。従業員のエンゲージメントや働きがいを高めることで、組織全体の生産性や創造性が向上すると期待されています。このことから、中小企業経営者は人的資本経営に投資することが業績に影響があると強く感じていることがわかりました。

今後の方向性

調査から明らかになった課題を解決するためには、時間や費用といった面での障壁を緩和し、さらに外部の知見や支援制度の活用が重要です。人的資本経営を行いたいと考える中小企業の増加を促し、実際に行動に移すための環境を整えることが求められています。

まとめ

人的資本経営は、企業の未来を切り開く大きな鍵であると同時に、現在の課題を解決するための重要な手段でもあります。中小企業がその重要性を理解し、実施に移すことができれば、さらなる成長と発展が期待できるでしょう。今後の取り組みに対し、期待が高まります。フォーバル GDXリサーチ研究所の活動に今後も注目です。