社員と家族の絆を深めるダッシュボード株式会社の新しい福利厚生「おせち制度」

家族との絆を深めるダッシュボードの「おせち制度」

ダッシュボード株式会社は、社員とその家族が心豊かに年末年始を過ごすために、独自の福利厚生制度「おせち制度」を導入しています。この制度は、社員が3万円以内で自由に選んだおせちを楽しめるもので、単なる年末の贈り物以上の意義を持っています。社員一人ひとりの嗜好やライフスタイルに合った選択肢を提供することで、家族とのコミュニケーションを促進し、社員が自社を誇りに思えるきっかけを生み出しています。

多様な選択肢で絆を築く

「おせち制度」の最大の魅力は、社員が年末年始に家族とともに楽しむために、様々なスタイルのおせちを選ぶことができる点です。和風の伝統的なおせちから、洋風、中華風、さらにはヘルシー志向の少人数向けおせちまで、選択肢は広がりを見せています。この多種多様なおせちの中から、自分たちの好みに合ったものを家族で選ぶ楽しみは、自然と家族の会話が生まれ、絆を深める良い機会となります。

実際に、おせちを選ぶプロセス自体が家族にとってのコミュニケーションの場となっているとの声も寄せられています。また、選ぶ楽しさが家庭内での会話を盛り上げ、より良い関係性を築くきっかけになっていることも特徴的です。

スムーズな手続きが魅力

申し込み手続きは、社員が普段利用している社内経理システムを通じて簡単に行うことができます。年末年始の忙しい時期にもかかわらず、手間がかからない仕組みであることが、社員からの高評価を得ています。短時間で手続きが完了することで、社員が気軽にこの制度を利用できる環境が整っています。

福利厚生以上の意義

「おせち制度」は、単なる福利厚生の枠を超えています。社員が自分の働く会社が自分や家族を大切にしていることを実感する機会を提供することで、帰属意識やロイヤリティの向上に寄与しています。社員だけでなく、その家族にも好評を得ており、「会社がここまで配慮してくれるのは素晴らしい」という声が多く聞かれます。これにより、社員が自分の勤務先を誇りに思い、家庭内でも能動的に会社について話す機会が増えていることは、ダッシュボード株式会社にとって大きな成果です。

アンケート結果が示す制度の効果

『おせち制度』は実施5年目を迎え、2024年には社員とその家族を対象にしたアンケート調査を行いました。71.4％の社員が「会社について家族に自慢できた」と回答。また、100％の家族が「会社に対する印象が良くなった」との結果も得られ、社員の誇りと家庭内での信頼感が確実に高まっています。

この調査から得られたデータは、今後の制度改善や新たな施策の参考となることでしょう。ダッシュボード株式会社は、社員とその家族の満足度をさらに高めるための対応を進めています。

今後の展望

ダッシュボード株式会社は、「おせち制度」を足がかりに、社員やその家族のニーズを反映した多様な福利厚生の展開を目指しています。今後も年末年始に限らず、様々な季節で社員が喜べる新しい施策を検討し、社員が誇りを持てる職場環境を提供し続けていく方針です。

このように、ダッシュボード株式会社は「社員第一主義」を体現し、社員とその家族がともに幸せな時間を育む環境を提供するために、引き続き努力していきます。制度を通じて築かれる絆は、会社全体の活力にも貢献し、成長を促進する重要な要素になると信じています。