信和興業、帰省費用支援で家族の絆を強化する取り組みを強化

信和興業による家族を支える新たな取り組み

信和興業株式会社は、物価高が影響し、帰省を躊躇する社員とその家族のために「帰省・墓参り制度」を拡充しました。社員が心豊かに家族との絆を深めるためのサポートを、さまざまな角度から行っています。

物価高と帰省離れの影響

昨今、物価高が影響を及ぼし、特に交通費や宿泊費の高騰は、帰省をためらう大きな理由の一つとされています。日本香堂の調査によると、昨年の帰省者は約40.6%に留まり、その中の26.6%は「交通費が高い」という理由を挙げています。また、2025年6月時点の消費者物価指数は前年比で3.3%の上昇が見込まれており、経済的な負担がますます増加していることが伺えます。こうした社会的背景の中、信和興業は「社員が家族とともに過ごす時間」を経営の柱として位置づけ、独自の制度を展開しています。

多角的な支援制度

信和興業が展開する「帰省・墓参り制度」は、以下のように多彩な取り組みを通じて社員を支援しています。

1. 実家帰省・お墓参り応援制度

この制度では、実家に帰省する際やお墓参りを行う際の交通費や宿泊費を年間最大5万円まで補助することが提供されています。これにより、帰省を希望する社員が経済的な負担を軽減し、故郷や家族との再会を促進します。かつては「帰りたくても帰れない」といった状況を改善し、家族の絆を深める目的で展開されています。

2. 親孝行旅行応援制度

さらに、家族旅行を支援するために、親孝行旅行応援制度も設けています。この制度では、家族旅行の際の移動費や宿泊費を一部補助しており、特にお盆や年末年始の混雑を避けた分散旅行にも対応可能です。旅行を通じて非日常的な体験が提供され、家族の絆がより一層深まります。

3. 感謝の手紙制度

また、社員が両親や祖父母へ「ありがとう」の気持ちを込めた手紙を書くことを奨励する制度もあります。社内で手紙を書く時間を確保したりサポート体制を設けたりすることで、感謝の気持ちを言語化し、社員自身が心の豊かさを育む機会となります。

社員の声

制度の利用者である社員は、この取り組みが自分にとって非常に助けられていると語ります。自身の実家が遠く、経済的にも帰省が困難な中、補助があることで毎年の帰省が実現できていると安心の声を寄せています。この制度を通じて、先日息子が初めて祖父母に「じいじ」「ばあば」と呼びかける瞬間を共有できたことが、とても感動的だったと述べています。

社長の大渕は、「私たちの制度は、物やお金だけでなく、心のつながりを支援することを目指しています。中小企業でこそ、一人一人の社員とその家族に目を向けられると感じています」と強調しています。