ビジネスケアラーの調査結果から見える介護と働き方の新たな課題

株式会社クラウドケアが実施した調査によると、ビジネスケアラーの多くが介護と仕事を両立させる上で悩みを抱えていることが明らかになりました。調査対象は、20歳から65歳までの介護経験のある391名のビジネスケアラー。彼らの具体的な困難やニーズについて見ていきましょう。

介護をする親族の実態

調査によると、ビジネスケアラーが介護する親族の中で最も多いのは「母親」で57.3%を占めています。次いで「父親」が36.1%と続き、祖父母や兄弟姉妹、配偶者も含め、介護を行っている方々は多岐にわたります。このような状況からも、特に親の介護が社会的に重要な課題であることが伺えます。

介護内容とその影響

さらに、調査結果に基づくと、ビジネスケアラーの65%が「通院の送り迎えや付き添い」を経験していることがわかりました。加えて、日常生活のサポートや食事準備、掃除など、多岐にわたる支援が必要とされていることが示されています。

しかし、介護が必要になったことで離職や働き方の見直しを考えたビジネスケアラーも数多く、60%以上の方がその選択を余儀なくされているという現実があります。特に、離職を選んだ人の割合は20.5%に上り、介護と仕事の両立がいかに難しいかを示しています。

企業のサポートの脆弱性

調査によれば、福利厚生や支援制度が整っている企業は13.6%にとどまり、多くのビジネスケアラーが「制度はあるが十分ではない」と感じています。また、土日に公的介護保険サービスを利用できなかったという人も37.1%に達し、特に週末に支援が必要な家族を持つビジネスケアラーにとっては大きな悩みの種です。

今後の展望と介護支援の重要性

これらの結果を受けて、介護と仕事の両立を支えるためには、企業のさらなる支援が必要です。柔軟な働き方や、介護に特化した福利厚生の充実が求められています。加えて、クラウドケアでは訪問介護や生活支援サービスを通じて、ビジネスケアラーが安心して介護に取り組めるような環境づくりが重要だと認識しています。

まとめ

今回の調査は、ビジネスケアラーが直面する困難を改めて浮き彫りにしました。介護が必要な家族を持つ多くの人々が、仕事との両立に苦労している現実を踏まえ、今後どのような支援が可能かを考察していくことが急務です。介護の将来を見据え、企業、地域、そして私たち各人がどのように支え合うことができるか、引き続き考えていきましょう。