福利厚生がもたらす新しい賃上げの形「#第3の賃上げアクション2025」

福利厚生がもたらす新しい賃上げの形

2025年から始動している「#第3の賃上げアクション」は、福利厚生を活用した新しい賃上げの手法を広めるプロジェクトです。株式会社エデンレッドジャパン、フリー株式会社、そして株式会社ベアーズの3社が参画し、企業が提供する福利厚生の充実を通じて、従業員のライフスタイルをより良いものにすることを目指しています。

「第3の賃上げ」とは？

「第3の賃上げ」とは、従来の賃上げに代わる新しいアプローチで、従業員の実質手取りを増やすことを目的としています。通常の賃上げは税金や社会保険料の影響を受けますが、福利厚生を活用することで、これらの負担を軽減できます。具体的には、食事補助や社宅、企業型確定拠出年金などの福利厚生がその一例です。

プロジェクトの背景

昨年、日本全体で賃上げが進む中、中小企業は依然として厳しい状況に直面しています。共働き家庭が増加し、家計の負担や時間の制約が問題視されている中、生活支援に関する福利厚生の需要が高まっています。特に、家事代行や育児サポートなどのサービスは、従業員の生産性向上にも寄与します。

ベアーズの役割

株式会社ベアーズは2006年から企業向けに家事代行福利厚生を提供しており、従業員の生活支援を通じた環境整備に力を入れています。今回のプロジェクト参加を通じて、企業の福利厚生が持つ多様な価値を発信し、ライフイベントとキャリアの両立支援の重要性を訴求していく予定です。

2025年の新たな取り組み

「#第3の賃上げアクション2025」では、地方での「#第3の賃上げ地域グロースアクション」も実施します。愛知県を皮切りに、地域限定のキャンペーンを展開し、福利厚生の活用を広めて、企業のエンゲージメント向上を支援していきます。特定の福利厚生サービスを新規導入する企業には、期間限定の特典を用意し、従業員の生活をサポートします。

まとめ

この新しい賃上げの試みは、単なる給与の引き上げではなく、従業員が実際に生活の質を向上させることができる手段です。福利厚生を利用することで、従業員の実質手取りの増加が実現でき、企業にとっても税負担の軽減が図れるという双方向のメリットが期待されています。今後もアクションを通じて、より多くの企業がこの新しい賃上げの形に参加することを期待しましょう。

詳細についてはこちらのプロジェクトサイトをご覧ください。