アイエスエフネットが目指す2030年の成長戦略と5つの日本一の具体像

アイエスエフネットが掲げる2030年目標

株式会社アイエスエフネット（以下、ISFネット）は、東京都港区に本社を置き、ITインフラの分野で数多くの企業にサービスを提供しています。この企業が2030年末までに行おうとしているのは、ITサービスプロバイダー、SIer、通信キャリアなどのビジネスパートナーとして「5つの日本一」を達成することです。これにより、すべてのエンジニアが安心してキャリアを築ける環境を提供することを目指しています。

5つの日本一の具体的目標

アイエスエフネットが目指す「5つの日本一」は以下の通りです：
1. ビジネスパートナーにおけるITインフラエンジニアの社員数：エンジニアを日本国内外の顧客に派遣し、信頼されるパートナーとしての地位を確立。
2. 中上級レベルのITインフラエンジニアの社員数：専門性高いエンジニアを増やし、質の高いサービスを提供。
3. 商談、派遣実績の件数：年間商談の増加と多数の顧客への派遣実績を記録。
4. ITインフラエンジニアの育成人数：次世代リーダーを育成し、企業全体の専門性を高める。
5. ITインフラエンジニアの働き方の自由度：エンジニアのキャリアパスを自由に選択できる環境を整備。

その背景にある課題と目指す方向性

現在、国内外ではデジタルトランスフォーメーションが進行中であり、ITインフラ人材の不足が顕著です。特にインフラ領域では、企業の基盤システムを支えるエンジニアが求められています。そこで、ISFネットは「人財育成会社」としての理念を掲げ、エンジニアが安心して働き続けられる環境の整備に注力しています。

エンジニア一人ひとりの成長を重視

ISFネットは、エンジニアのスキルアップを図るために様々な制度を導入しています。

- 年2回の評価制度：2025年から導入予定。努力や成果を反映し、報酬の適正化を図ります。
- 社内勉強会やシニアエンジニアとのスキルシェア：若手エンジニアがキャリアを積むための支援を行っています。
- 海外拠点でのビジネス参加：エンジニアが国際的なプロジェクトに関与できる機会を提供。

未来に向けた計画

ISFネットは、エンジニアが成長し続けられる基盤を構築するために、教育投資や研修制度を強化します。さらに、部門横断の人材育成を進め、企業全体のエンジニアの質を向上させることを重視します。2030年にはシニア層のエンジニアを200名採用し、若手へのスキルシェアを促進。プロジェクトマネージャーやプリセールスエンジニアの育成も計画されています。

エンジニアが活躍できる環境づくり

ISFネットは、多様な働き方を選択できる「自由度の高いキャリアモデル」を目指しています。エンジニアがプロジェクトを自ら企画・遂行できる機会を提供し、エンジニア自身の意思でキャリアを切り開くことを支援します。また、ワークライフバランスを重視し、ストレスの少ない職場環境の実現にも取り組んでいます。

結論

アイエスエフネットが目指す「5つの日本一」は、業界内でのリーダーシップを確立するものであり、エンジニア一人ひとりの成長や安心を追求する姿勢を示しています。これからも、ITインフラエンジニアが「ここで働きたい」「ここで成長したい」と思えるような魅力的な組織を目指し、さらなる挑戦を続けていくことでしょう。