小田急電鉄がキャリアオーナーシップ経営AWARD2025で最優秀賞を獲得

小田急電鉄の素晴らしい業績

2025年5月13日、小田急電鉄株式会社が「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2025」の企業文化の変革部門において最優秀賞を受賞しました。この受賞は、鉄道業界として初めての栄誉であり、同社のキャリアオーナーシップ経営の取り組みが高く評価された結果となります。

キャリアオーナーシップ経営とは？

キャリアオーナーシップ経営とは、社員が自己のキャリアを主体的に形成できる環境を整えることを指します。このアプローチの下で、小田急電鉄では全社員の70%が現業職（鉄道係員）として専門的な職務を担っています。2024年度には本社部門に留まらず、全社員を対象にしたキャリア対話の機会を増やし、実践的な取り組みを展開しました。

継続的な成長の実現

小田急は、全社員が年に一回以上、自身のキャリアの希望を上司に伝え、そのプランについて対話する「1on1ミーティング」を制度化しています。この取り組みにより、約8割の社員が「今の仕事でさらなる成長を目指している」と表明しており、彼らは自身の業務への誇りと貢献感をもっています。これこそが、キャリアオーナーシップ経営の実践の確かな証です。

社会とのつながり

同社では、少子高齢化に伴う労働人口の減少を見据え、「構造改革の推進」と「人材確保」を重要な課題としています。私鉄業界の中でトップレベルの労働生産性を目指し、「人材投資」を行うことで、地域社会における役割を果たし続けることが求められています。今後も、キャリア支援を強化し、従業員の働きがいを向上させることによって、企業と地域が共に成長する好循環を生み出していきます。

審査会の評価

審査会の評価では、安定感を重視する鉄道業界において、全社員が積極的にキャリアについて対話できる文化の形成に取り組んだ点が特に評価されています。現業職も含めた全社員へのキャリア対話制度は、業務の理解を深め、心理的な安心感ももたらしました。

高い記入率を誇るアンケート結果は、多くの社員が自分の将来をイメージしており、業務に誇りを持っていることを示しています。また、キャリア支援は単なる制度作りではなく、対話と信頼に基づいた文化の醸成であるという考え方が、企業の成長に寄与しているのです。

地域に寄り添う企業へ

小田急電鉄がこのような取り組みを続けることは、単なる業務の効率化に留まらず、地域と深く結びつく企業文化を育むことにもつながります。一人ひとりのキャリアが地域における価値の創出に結実するよう、今後も新たな挑戦を続けていく意欲を持ち続けることでしょう。

このような取り組みは、インフラ系企業としてのキャリアオーナーシップ経営の模範となり得るものであり、今後もますます注目が集まることでしょう。