「健康経営優良法人2026」に3年連続認定されたジョイカルジャパンの取り組み

健康経営優良法人2026に認定されたジョイカルジャパンの秘訣

株式会社ジョイカルジャパンは、3年連続で経済産業省と厚生労働省が共に認定する「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に選ばれました。この成果は従業員の健康や働きやすい環境作りへの真摯な取り組みから生まれたものです。

健康経営の成果指標

2024年度の健康経営の指標として、以下のデータが示されています。すべての従業員が健康診断を受ける取り組みは100％達成し、ウォーキングイベントへの参加率は47.9%、女性向け健康セミナーへの参加率は54.0%という高い数字を誇っています。一方で、職場コミュニケーションの不満度は前年度の60%から42%に減少し、チームの結束力やコミュニケーション力も向上しています。

代表のメッセージ

代表取締役社長の早川由紀夫氏は、「健康経営優良法人の認定はゴールではなく、さらなる職場環境の向上へのスタート地点です。従業員が心身ともに健康で自分らしく働ける企業であり続けるために、努力し続けます」と語りました。この言葉に込められた、従業員の健康への強い想いが、同社の取り組みの根本にあります。

従業員の実感

実際にジョイカルジャパンで働く従業員がその成果をどう感じているのか、いくつかのコメントを紹介します。

- 経営企画室・50代・男性は、「ウォーキングイベントがきっかけで、歩数計アプリを使い始めました。ゲーム感覚で楽しめるため、日々の運動が続いています。」と、健康意識の高まりを実感しています。

- マーケティング部・30代・女性は、「リモート勤務やフレックスを使い、私生活とのバランスを保つことができています。周囲の理解があってこその職場づくりです」と話し、柔軟な働き方の重要性を強調しました。

具体的な取り組み

ジョイカルジャパンの健康経営への取り組みは多岐にわたります。例えば、毎月第2水曜日に実施している「食育マルシェ」は、従業員が意識して食生活を見直すきっかけになっています。また、全従業員を対象としたウォーキングイベントも盛況で、アプリを用いることで参加率を高めています。

さらに、スタンディングデスクや昇降式デスクを導入し、職場での活動量を増やす工夫も重視されています。特に、コミュニケーションを促進する「ハピホリ制度」により、休日を共に過ごす際の金銭補助が導入され、職場の不満感を大きく減少させました。

今後の展望

ジョイカルジャパンは、今後も健康経営を人への投資として位置づけ、さらなる取り組みを進めていく意向です。2027年度には特に行動変容率やメンタルヘルスの支援を重点的に強化していきます。新スローガン「誰もが車を[]。その空白は、あなたの未来。」は、各従業員が自分の可能性を広げ、企業の未来を共に創ることを目指しています。

健康経営優良法人認定制度

健康経営優良法人認定制度は、地域の健康課題への取り組みを促進するために経済産業省が導入したもので、特に優れた健康経営を実践している法人が評価されます。ジョイカルジャパンの成功は、社会全体にも良い影響を与えることでしょう。

企業の健康経営が進むことで、従業員の幸福度が高まり、さらには生産性の向上へとつながることが期待されます。ジョイカルジャパンの今後の活動がとても楽しみです。