研修の重要性と最新結果
株式会社manebiが実施した新たな調査によると、91.9%の増収企業の人事担当者が、研修が従業員のパフォーマンス向上や企業全体の成果に良い影響を与えていると感じています。この調査には、2期連続増収企業に勤務する111人の人事担当者が回答しており、様々な研修手法がその効果を支えていることが明らかになりました。
効果を実感する研修手法
最も効果的な研修手法は、「集合研修(対面形式)」が30.6%で1位、次いで「eラーニング(必須受講)」が29.6%という結果になりました。このことから、対面での直接的なコミュニケーションと自分のペースで学べるオンライン形式の相互補完が評価されていることがわかります。
さらに、約71.2%の企業が「ブレンディッドラーニング」を導入しており、その効果を実感している割合はおおよそ90%に達しています。ブレンディッドラーニングとは、集合研修とオンライン学習を組み合わせる方法で、学習効果の向上が期待できる取り組みです。
ブレンディッドラーニングの利点
調査では、ブレンディッドラーニングの具体的な利点が数多く挙がりました。多くの企業がこの手法を取り入れる背景には「学習効果を高めるため」という理由が多く、その結果として研修の効果を実感しやすくなるという意見が寄せられています。
特に、「ロジシンとプレゼンの研修」や「集合研修とオンライン研修を組み合わせた長期的なプログラム」といった具体的な組み合わせが効果的だったとする回答も多く見られました。出席者の多様なニーズに応じてカスタマイズされた研修プログラムが、高い学習効果を実現するポイントと言えるでしょう。
効果測定の重要性
研修の効果を測定する活動も重要です。調査によれば、61.3%の企業が社内アンケートを通じて理解度や満足度を測定しており、60.4%はエンゲージメントの向上や離職率の変化を追跡しています。これらの結果は、研修を改善し続けるための基盤を作り出します。
研修の未来に向けて
今後、多くの企業が研修の効果をさらに高めるために「OJT(On-the-Job Training)とOff-JT(Off-the-Job Training)を組み合わせた研修設計」や、「eラーニングと集合研修の効果的な組み合わせ」を目指す方向に進むことが予見されています。これは、社員のスキル向上のみならず、企業全体の成長にも貢献する要素となるでしょう。
今回の調査は、企業研修の奥深さとその効果を再認識する良い機会となりました。研修手法を適切に選択することで、企業の力を引き出すことが可能です。今後もmanebiのような人材開発プラットフォームの活用が期待されます。詳しくは、
manebiのウェブサイトをご覧ください。