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新入社員が主体的に成長する！2025年度Accelaシミュレーション研修とは

株式会社NEWONEの新たな挑戦：Accelaシミュレーション研修

東京都千代田区に本社を構える株式会社NEWONEが、2025年度に新入社員研修として実施する「Accelaシミュレーション研修」。これまでに62社、合計9,200名以上が受講し、自らの主体性を高めるこのプログラムの全貌に迫ります。

Z世代に向けた人材育成の必要性

近年、新入社員の多くがZ世代と呼ばれる世代に属しています。この世代はデジタルネイティブであり、情報収集能力は高い一方、指示待ちになる傾向やリスク回避志向も強いとされています。従来の教育方法、すなわち「失敗から学ぶ」という考え方では、十分な効果を得られない場合が増えています。そこで必要とされるのが、より能動的に学び、自ら行動する力を育成する研修プログラムです。

Accelaシミュレーション研修の特徴

この研修が目指すのは、受講者が自ら考え、行動し、結果を学ぶというプロセスです。ここから具体的な特徴を紹介します。

1. 受講者主体のプログラム設計

あえて正解を示すことなく、受講者自らが思考し行動する機会を提供します。このプロセスを通じて、フィードバックを受けながら成長を促進します。

2. リアルなビジネスシミュレーション

研修では、実際のビジネスシーンを模したシナリオが設定されています。これにより、受講者は即戦力として必要なスキルを実践的に身につけることができます。

3. 相手の期待を超える力を育成

ただタスクをこなすのではなく、受講者は「相手がどのような期待を持っているか」を考えながら行動することが求められます。この考慮が、出来栄えを引き上げるカギとなります。

4. 短期間でのスキル定着

実践的な環境での学びを通じて、新入社員の職場への適応力を加速させます。

こんな方におすすめ

この研修は以下のような方々に特に最適です：

- 新人研修に悩む人事担当者や教育担当者
- 若手社員の主体性を高めたい経営者や管理職
- 自社の育成プログラムに新たなスキルを加えたい企業
- 若手と管理職のコミュニケーションに課題を感じる企業

株式会社NEWONEの理念と実績

NEWONEは「他にはない、新しい価値を生み出す」を企業理念として掲げ、人材育成と組織開発に注力してきました。著名な企業とも連携し、エンゲージメント向上に寄与する研修を数多く提供しています。263企業とも関わり、信頼の実績を築いてきました。さらに、関連書籍も執筆しており、知識と経験を活かした理念を広めています。

今後、Z世代の新入社員に適した育成方法として、Accelaシミュレーション研修がどのように展開され、企業の未来を変えていくのか、その動向に注目です。ぜひ、この研修を受講して、自分自身の成長につなげてみてください。