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WAKE Careerが新たな料金プランを導入

女性IT人材の採用支援を強化

bgrass株式会社が運営する女性向けITキャリア転職サイト「WAKE Career」が、大幅なサービスリニューアルを行い、企業向けに導入しやすい料金体系を整備しました。この施策の目的は、多様性と即戦力を兼ね備えた良質な人材の採用を容易にし、企業の競争力を高めることです。この背景には、企業からの「優秀なIT人材に出会いたい」との強いニーズが存在しています。

リニューアルの主な内容

無料掲載とスカウト機能

新料金プランには、無料での求人掲載とスカウト送信が含まれるようになりました。これにより企業は、まずは気軽に自社の求人を掲載し、スカウトを送ることができます。この新たなスタートアッププランにより、特に予算に制約のある企業でも「まずは一歩踏み出してみよう」という姿勢を後押しします。

契約のハードルを低く

WAKE Careerは、求職者に優しいだけでなく、企業にも優しい設計になっています。初期費用をゼロに抑えたトライアルアカウントを設定し、さらに診断結果の公開を任意にすることで、企業は自社の環境を見つめ直し、必要に応じて改善策を考えることが可能になります。

選べる料金プラン

新たに設けられた料金プランには以下のような特徴があります：

• - 成果報酬のみプラン：採用が決まった際のみ料金が発生する仕組み。
• - 月額料金プラン：スカウトの送信が無制限となり、手厚い採用支援が受けられます。

これにより、柔軟かつ目的に応じたプラン選択が可能となり、多様なニーズに応えることができるようになりました。

登録者の特徴

WAKE Careerに登録する女性IT人材は、スキルや経験が豊富で、即戦力として活躍できるレベルにあります。中でも、5年以上の経験を持つ人材が約30%、3年以上の経験を持つ人材は46%以上と高い割合を占めています。これにより、企業は質の高い人材とのマッチングが期待できます。

組織の多様性を推進

企業の採用活動には、スキルに基づく効率的な採用が求められていますが、それと同時に多様性を確保することも不可欠です。WAKE Careerは、企業が「フェアな評価を得てやりがいを持って働ける」環境を整えることで、女性IT人材の参加を促進します。これにより、企業は組織の多様性を高め、多岐にわたる視点やアイデアを取り入れることが可能になります。

企業向け料金プランの概要

この表からも分かるように、採用プランは企業のそれぞれのニーズに合わせた多様な選択肢が提供されています。

今後の展望

今後、WAKE CareerはIT業界のジェンダーギャップを解消しつつ、企業の採用活動とフェアな環境作りを同時に支援していく方針です。また、採用のみならず、入社後の評価や育成、定着に至るまで、企業の人材戦略を支援し続ける企業として成長していくことを目指しています。

私たちWAKE Careerは、女性にとってより良いキャリア選択肢を提供し、誰もが可能性を発揮できる社会の構築に寄与していきます。

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