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公立保育園の人材確保問題に新たな解決策

公立保育園における人材不足は、多くの地域で深刻な問題となっています。特に会計年度任用職員の確保は年々難しくなり、保育の質に直接影響を与える事態が懸念されています。このような背景から、キャリアフィールド株式会社が新たに提供を開始した「公立保育園向け人材確保モデル」が注目を集めています。

従来の採用施策の課題

全国の公立保育園では、安定した雇用の難しさにより、保育士の応募者が減少しています。特に、民間の保育人材市場が圧迫される現状では、自治体が人材派遣や人材紹介に頼る傾向が強くなっていますが、これによってコストが上昇し、保育の質に影響が出る危険性が増しています。

キャリアフィールド株式会社は、これまで民間保育園を対象に「自治体連携型・保育士資格取得支援制度」を展開しており、180以上の園で実績を上げてきましたが、公立に特化した新パッケージへのニーズも高まっていました。

新たな人材確保モデルの特徴

このたび発表された公立保育園向けの新モデルは、既存の保育士資格取得支援スキームを応用し、コストを従来の約1/10に抑えることができる点が大きな特徴です。これは人材派遣や紹介のマージンと比較しても非常に魅力的です。

確保される人材の質

このモデルでは、保育士を目指す人材の「入口」としてだけではなく、育成まで同時に行うことができるため、地域の保育ニーズに応じた計画的な人材育成が可能になります。さらに、地域住民に新たな雇用機会を提供し、地域全体のキャリア形成にも寄与します。

自治体のメリット

• - コスト削減: 自治体にとって大きな負担となる採用コストが劇的に減少します。
• - 安定した人材確保: 地域に合った形での計画的育成ができるため、長期的な視点での保育士確保が可能となります。
• - 雇用創出: 地域の住民に新たなキャリアの選択肢を提供し、社会の活性化を図ります。

今後の展望

この取り組みは、全国の自治体が抱える保育園の人材課題を解決し、待機児童問題の解消とともに保育の質を向上させることを目指しています。初年度には20の自治体への導入を目指しており、将来的にはこのスキームを保育士だけでなく、他の公的サービスに広げていく意向もあるようです。

事業モデルの確認の仕方

この人材確保モデルを導入したい自治体の方は、直接キャリアフィールド株式会社に連絡することで詳細な情報を確認できます。導入の可否に関わらず、情報提供を受けることが可能です。

お問い合わせ情報

キャリアフィールド株式会社は2005年に設立され、保育業界の人材課題を解決するための専門企業として豊富な経験と実績を持っています。保育士の「入口」から「育成」、ひいては「活躍」まで一貫支援する取り組みを通じて、社会的な課題解決に寄与していきます。

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